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换单位不用换工资卡！嘉兴南湖区“一卡治理”解决农民工、零工烦心事
2023-09-14 13:24:02 浏览：
昨天上午，嘉兴市南湖区庆丰路高中工程项目建设现场，建筑工人卢万景开心地接过一张崭新的第三代社会保障卡，今后这张社保卡，将成为他领取工资的固定卡。
卢万景是安徽人，从事30多年建筑工作的他，辗转做过很多项目，每到一处就会领到一张银行卡。“前前后后办过十多张卡，每次填填资料就要半天，现在好了，发工资有了固定卡，十分方便。”卢万景笑着说。
当天，南湖区举行“一卡监管”推进仪式，现场30余名工人申领了第三代社会保障卡。至此，该工地的300余名施工人员中，已有超过90%的劳动者工资通过社保卡进行发放。
“南湖区在全省试点的基层人社服务监管‘一卡治理’，利用了社保卡的‘唯一性、安全性’特点，通过数字化平台，对工资异常发放或支取情况进行自动预警，实现源头监管的智能化、精准化。”南湖区人力社保局养老保险服务分中心主任周晓琪介绍。
早在今年7月，南湖区选定了区零工市场、2家新开工项目和3家人力资源公司作为劳动者工资待遇入卡的试点单位，庆丰路高中工程项目就是其中一家。截至目前，劳动者工资入社保卡已覆盖南湖区所有镇、街道，新办理农民工、零工、人力资源公司员工社保卡3000余张，工资额度达1500万元。
基层人社服务监管“一卡治理”，是今年浙江省人社领域创新深化改革攻坚开放提升的试点项目，由嘉兴市和南湖区人力社保局联合试点建设，通过深化服务监管改革，一张小小的社保卡正在成为群众手边的贴心卡。
近日，市民吴晓芳通过手机上支付宝申请授权，获得了一个电子社保码，随即利用它去现场办理了人社业务。办事企业和群众便利度全面提升的背后，是南湖区将人社数据管理从“颗粒型”到“集约型”的转变。
“ 我们通过健全完善跨部门数据共享机制，打造多业务综合集成、多部门高效协同的应用场景，全面提升办事企业和群众的体验感和便利度。”区人社局相关负责人介绍，除了工资入社保卡，未来办事事项还将覆盖至“政务2.0”平台，进一步提升人社服务的速度、温度和便捷度。
如何构建高效便捷的服务新模式？南湖区一直在探索。除了创新农民工工资“一卡监管”工作，该区还以高校毕业生灵活就业补贴、技能提升补贴发放两个事项为例，推出了“无感智办”模式，实现了从“人找政策”到“政策找人”的转变，预计每年全区这两项补贴无感智享人数将达到3000人。接下来，南湖区的相关创改模式还将向全市、全省复制推广。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-09-14/7981169.shtml
卢万景是安徽人，从事30多年建筑工作的他，辗转做过很多项目，每到一处就会领到一张银行卡。“前前后后办过十多张卡，每次填填资料就要半天，现在好了，发工资有了固定卡，十分方便。”卢万景笑着说。
当天，南湖区举行“一卡监管”推进仪式，现场30余名工人申领了第三代社会保障卡。至此，该工地的300余名施工人员中，已有超过90%的劳动者工资通过社保卡进行发放。
“南湖区在全省试点的基层人社服务监管‘一卡治理’，利用了社保卡的‘唯一性、安全性’特点，通过数字化平台，对工资异常发放或支取情况进行自动预警，实现源头监管的智能化、精准化。”南湖区人力社保局养老保险服务分中心主任周晓琪介绍。
早在今年7月，南湖区选定了区零工市场、2家新开工项目和3家人力资源公司作为劳动者工资待遇入卡的试点单位，庆丰路高中工程项目就是其中一家。截至目前，劳动者工资入社保卡已覆盖南湖区所有镇、街道，新办理农民工、零工、人力资源公司员工社保卡3000余张，工资额度达1500万元。
基层人社服务监管“一卡治理”，是今年浙江省人社领域创新深化改革攻坚开放提升的试点项目，由嘉兴市和南湖区人力社保局联合试点建设，通过深化服务监管改革，一张小小的社保卡正在成为群众手边的贴心卡。
近日，市民吴晓芳通过手机上支付宝申请授权，获得了一个电子社保码，随即利用它去现场办理了人社业务。办事企业和群众便利度全面提升的背后，是南湖区将人社数据管理从“颗粒型”到“集约型”的转变。
“ 我们通过健全完善跨部门数据共享机制，打造多业务综合集成、多部门高效协同的应用场景，全面提升办事企业和群众的体验感和便利度。”区人社局相关负责人介绍，除了工资入社保卡，未来办事事项还将覆盖至“政务2.0”平台，进一步提升人社服务的速度、温度和便捷度。
如何构建高效便捷的服务新模式？南湖区一直在探索。除了创新农民工工资“一卡监管”工作，该区还以高校毕业生灵活就业补贴、技能提升补贴发放两个事项为例，推出了“无感智办”模式，实现了从“人找政策”到“政策找人”的转变，预计每年全区这两项补贴无感智享人数将达到3000人。接下来，南湖区的相关创改模式还将向全市、全省复制推广。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-09-14/7981169.shtml