LABOR LAW INFORMATION
重庆探索欠薪治理新模式 治欠协管员成为监管的“眼睛”和“触角”
2023-09-15 10:09:37 浏览：
从今年9月起，重庆市沙坪坝区、潼南区所有在建项目和其余区县部分在建项目，将先行开展培育治欠协管员专项行动，按照属地就近原则，在每个项目配备1名治欠协管员，协助开展农民工工资支付情况巡查。
“我们按照‘政府搭台、市场运作’的原则，通过政府购买服务方式，依托全市2.3万名劳务经纪人队伍，培育发展一批治欠协管员，参与到根治欠薪工作中。”重庆市人力资源和社会保障局负责人11日表示，作为农民工工资支付日常监管的“眼睛”和“触角”，治欠协管员还被赋予个人专属二维码，通过社区微信工作群、入户走访等方式推广宣传“渝悦·根治欠薪”数字平台、“社保卡一卡通”、工伤预防等人力社保政策，引导农民工运用“渝薪码”反映欠薪问题。
据悉，由于欠薪问题具有复杂性、顽固性，虽经持续整治，目前依然存在一些不容忽视的难点问题。快递、网络直播等新业态领域劳动争议纠纷易发多发。一些施工企业和个人借讨薪名义讨要工程款和其他经济利益，导致虚假讨薪投诉不断增多，甄别核实占用了大量执法资源，干扰根治欠薪工作。
为此，重庆市不断创新基层欠薪治理新模式，进一步壮大基层根治欠薪力量，为农民工提供“家门口”治欠维权服务。除了参与在建项目日常巡查，治欠协管员还可通过“接派单”方式主动核处所在镇街的欠薪问题线索，收集其所负责在建项目的欠薪风险隐患，对能立即协调处理的，及时化解，对不能当场解决的，及时上报区县治欠办协调解决，并将处理结果回复农民工，确保事事有回音、件件有落实。
重庆市人力资源和社会保障局负责人表示，各区县治欠办将对本区域的治欠协管员进行统筹管理，开展业务培训，统一工作标志，实施绩效考核，实行优胜劣汰。通过整合数据资源，重塑劳动用工监管、欠薪风险预警、欠薪纠纷处置、治欠成效评价、后续配套服务等欠薪治理全链条，形成“事前监测预警、事中过程管控、事后集成处置”的欠薪治理闭环，打造市级统筹、分级管理、社会各方共同参与的治理欠薪工作新格局。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-09-15/7982297.shtml
“我们按照‘政府搭台、市场运作’的原则，通过政府购买服务方式，依托全市2.3万名劳务经纪人队伍，培育发展一批治欠协管员，参与到根治欠薪工作中。”重庆市人力资源和社会保障局负责人11日表示，作为农民工工资支付日常监管的“眼睛”和“触角”，治欠协管员还被赋予个人专属二维码，通过社区微信工作群、入户走访等方式推广宣传“渝悦·根治欠薪”数字平台、“社保卡一卡通”、工伤预防等人力社保政策，引导农民工运用“渝薪码”反映欠薪问题。
据悉，由于欠薪问题具有复杂性、顽固性，虽经持续整治，目前依然存在一些不容忽视的难点问题。快递、网络直播等新业态领域劳动争议纠纷易发多发。一些施工企业和个人借讨薪名义讨要工程款和其他经济利益，导致虚假讨薪投诉不断增多，甄别核实占用了大量执法资源，干扰根治欠薪工作。
为此，重庆市不断创新基层欠薪治理新模式，进一步壮大基层根治欠薪力量，为农民工提供“家门口”治欠维权服务。除了参与在建项目日常巡查，治欠协管员还可通过“接派单”方式主动核处所在镇街的欠薪问题线索，收集其所负责在建项目的欠薪风险隐患，对能立即协调处理的，及时化解，对不能当场解决的，及时上报区县治欠办协调解决，并将处理结果回复农民工，确保事事有回音、件件有落实。
重庆市人力资源和社会保障局负责人表示，各区县治欠办将对本区域的治欠协管员进行统筹管理，开展业务培训，统一工作标志，实施绩效考核，实行优胜劣汰。通过整合数据资源，重塑劳动用工监管、欠薪风险预警、欠薪纠纷处置、治欠成效评价、后续配套服务等欠薪治理全链条，形成“事前监测预警、事中过程管控、事后集成处置”的欠薪治理闭环，打造市级统筹、分级管理、社会各方共同参与的治理欠薪工作新格局。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-09-15/7982297.shtml