LABOR LAW INFORMATION
驾驶公车发生事故，应该由谁赔偿损失？
2023-09-17 22:07:59 浏览：
编辑同志：
我是公司的销售人员，外出开展业务时都要从公司申请车辆。公司的规章制度规定，员工在外出工作时使用公司机动车的，应当遵守交通规则，若因违章行为造成公司重大损失的，公司保留向当事人依法追究赔偿责任的权利。3个月前，我在驾驶公司车辆前往客户单位途中因违规变道、严重超速，与庞某驾驶的车辆相撞，给对方造成较大损失，交警认定我负事故全部责任。后来，庞某起诉我所在公司，法院审理后判决公司赔偿庞某各项损失计12万元。公司支付赔偿金后，于近日向我追偿这12万元。
请问：我有义务向公司支付这笔钱吗？
读者：张何清
张何清读者：
你所在公司有权向你追偿这些损失。
《民法典》第一千一百九十一条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”这些规定表明，员工在工作中造成他人损害，主观上具有故意或者重大过失的，用人单位在向受害人承担赔偿责任后享有追偿权，这就对员工履行职务行为提出了更高要求，强化了劳动者在工作中尽到忠实勤勉的义务。因此，劳动者在工作中要更加谨慎、用心，要严格遵守操作规范，不能肆意妄为，否则最终应由自己买单。一般认为，法律对行为人只有一般要求，而行为人欠缺一般人应注意的程度而产生严重损害后果时，就应当认定有重大过失。本案中，你违反交通法规，对事故负全部责任，且给公司造成了12万元的损失，应当属于具有重大过失，而且，公司的规章制度也明确规定员工因过错给公司造成重大损失的，公司保留向当事人依法追究赔偿责任的权利，所以，你公司在向庞某承担赔偿责任后有权向你追偿。
至于公司应当向你全额追偿还是部分追偿，需要综合考虑你的实际收入水平、职业风险、你在事故中的过错程度、单位的管理疏漏、造成损害的程度等因素予以确定。如果你和公司就追偿比例无法协商一致，应当通过诉讼来解决。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018a9c8fe8f8c0010000df844d7e124a.html
我是公司的销售人员，外出开展业务时都要从公司申请车辆。公司的规章制度规定，员工在外出工作时使用公司机动车的，应当遵守交通规则，若因违章行为造成公司重大损失的，公司保留向当事人依法追究赔偿责任的权利。3个月前，我在驾驶公司车辆前往客户单位途中因违规变道、严重超速，与庞某驾驶的车辆相撞，给对方造成较大损失，交警认定我负事故全部责任。后来，庞某起诉我所在公司，法院审理后判决公司赔偿庞某各项损失计12万元。公司支付赔偿金后，于近日向我追偿这12万元。
请问：我有义务向公司支付这笔钱吗？
读者：张何清
张何清读者：
你所在公司有权向你追偿这些损失。
《民法典》第一千一百九十一条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”这些规定表明，员工在工作中造成他人损害，主观上具有故意或者重大过失的，用人单位在向受害人承担赔偿责任后享有追偿权，这就对员工履行职务行为提出了更高要求，强化了劳动者在工作中尽到忠实勤勉的义务。因此，劳动者在工作中要更加谨慎、用心，要严格遵守操作规范，不能肆意妄为，否则最终应由自己买单。一般认为，法律对行为人只有一般要求，而行为人欠缺一般人应注意的程度而产生严重损害后果时，就应当认定有重大过失。本案中，你违反交通法规，对事故负全部责任，且给公司造成了12万元的损失，应当属于具有重大过失，而且，公司的规章制度也明确规定员工因过错给公司造成重大损失的，公司保留向当事人依法追究赔偿责任的权利，所以，你公司在向庞某承担赔偿责任后有权向你追偿。
至于公司应当向你全额追偿还是部分追偿，需要综合考虑你的实际收入水平、职业风险、你在事故中的过错程度、单位的管理疏漏、造成损害的程度等因素予以确定。如果你和公司就追偿比例无法协商一致，应当通过诉讼来解决。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018a9c8fe8f8c0010000df844d7e124a.html