LABOR LAW INFORMATION
未签订劳动合同，劳动者可获二倍工资？
2023-09-17 22:09:25 浏览：
未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，能否获得赔偿？近日，呼伦贝尔市海拉尔区人民法院审结了一起未签订劳动合同支付二倍工资系列案。
2022年1月，张某等5人入职海拉尔区某公司后，该公司一直未与他们签订劳动合同。2022年5月，该公司停业。6月，张某等5人向海拉尔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与该公司之间存在事实劳动关系，并要求该公司依法支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。
经仲裁裁决确认：海拉尔区某公司与张某等5人于2022年1月17日至2022年6月15日期间存在劳动关系，该公司应向张某等5人支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，驳回张某的其他仲裁请求。该公司对该裁决不服，向海拉尔区人民法院提起诉讼，法院依法审理后支持该仲裁裁决。海拉尔区某公司在一、二审败诉后迟迟不履行法院判决，张某等人遂来到海拉尔区人民法院执行局申请执行。
法院执行局立案后，立即向该公司送达了执行通知书。经查询，该公司账户内有2万余元，但想要将该案足额执行完毕，还差3万余元，执行法官便联系了该公司法人。
“什么双倍工资，他们这是敲诈，我已经付过工资了，为啥还要支付？”该公司法人代表对法院的账户封控措施表示不满。“你得考虑清楚，如果拒不履行法院生效判决，将案子拖入强制执行，公司的正常运转是要受很大影响的。”执行法官耐心劝解并释明法律依据，该公司法人当即表示，会筹措资金支付5名员工的双倍工资差额。3日后，法院为5名申请人足额扣划全部工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对此，办案法官提示，用人单位应当规范公司的用工管理，严格落实用工签订书面劳动合同，明确工资结构，避免产生纠纷。而作为劳动者应当要求公司签订书面劳动合同，保障自身合法权益。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018a9c8fdf62c0010000df844d7e124a.html
2022年1月，张某等5人入职海拉尔区某公司后，该公司一直未与他们签订劳动合同。2022年5月，该公司停业。6月，张某等5人向海拉尔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与该公司之间存在事实劳动关系，并要求该公司依法支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。
经仲裁裁决确认：海拉尔区某公司与张某等5人于2022年1月17日至2022年6月15日期间存在劳动关系，该公司应向张某等5人支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，驳回张某的其他仲裁请求。该公司对该裁决不服，向海拉尔区人民法院提起诉讼，法院依法审理后支持该仲裁裁决。海拉尔区某公司在一、二审败诉后迟迟不履行法院判决，张某等人遂来到海拉尔区人民法院执行局申请执行。
法院执行局立案后，立即向该公司送达了执行通知书。经查询，该公司账户内有2万余元，但想要将该案足额执行完毕，还差3万余元，执行法官便联系了该公司法人。
“什么双倍工资，他们这是敲诈，我已经付过工资了，为啥还要支付？”该公司法人代表对法院的账户封控措施表示不满。“你得考虑清楚，如果拒不履行法院生效判决，将案子拖入强制执行，公司的正常运转是要受很大影响的。”执行法官耐心劝解并释明法律依据，该公司法人当即表示，会筹措资金支付5名员工的双倍工资差额。3日后，法院为5名申请人足额扣划全部工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对此，办案法官提示，用人单位应当规范公司的用工管理，严格落实用工签订书面劳动合同，明确工资结构，避免产生纠纷。而作为劳动者应当要求公司签订书面劳动合同，保障自身合法权益。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018a9c8fdf62c0010000df844d7e124a.html