LABOR LAW INFORMATION
未签劳动合同纠纷集中在劳动密集型企业，金山法院发布审判白皮书
2023-09-20 21:57:17 浏览：
9月19日，金山法院发布《未签订劳动合同类劳动争议案件审判白皮书（2020.01-2023.08）》及十大典型案例。
白皮书显示，2020年1月至2023年8月，金山区人民法院共审结劳动争议案件1650起，其中498起涉及未签订劳动合同，占比达30.18%，居首位。
白皮书显示，从原告诉请看，内容呈复合性，单一诉请较少。此类案件中，劳动者要求确认劳动关系的同时，通常还诉请支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、福利待遇、经济补偿金、赔偿金等，牵涉计算内容庞杂，审理难度较大。
从结案方式看，判决为多数，调撤比例不高。498件案件中，判决结案的为312件，占比62.65%，调撤方式结案的165件，占比为33.13%，其他方式结案的21件，占比4.21%。
从案件结果看，用人单位败诉率较高。涉及劳动关系确认的312份判决中，194份判决确认当事人之间存在劳动关系，占比62.18%；其中98份判决中劳动者要求支付未签劳动合同二倍工资差额，支持的为89份，仅9件未获支持。
据悉，这些纠纷集中发生在传统劳动密集型行业。制造业、建筑业及运输业等劳动密集型企业是该类案件的高发领域，占比七成。同时，国企、外商投资型企业与员工签订的劳动合同较为规范，民营企业尤其是小微企业、个体工商户，不与劳动者签订劳动合同的情况较为普遍。
为充分发挥司法裁判示范引领作用，金山区人民法院还发布了典型案例。案例涵盖未签订劳动合同情形下的劳动关系确认、诚信磋商义务的履行、双倍工资计算、经济补偿金认定等多个领域，凸显了人民法院依法保护劳动者合法权益和促进用人单位稳定有序发展相结合的司法理念。
据悉，下一步，金山区人民法院将继续认真贯彻落实《最高人民法院〈关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见〉》，妥善处理各类劳动争议纠纷，积极延伸人民法院司法职能，为服务保障区域稳定就业大局，着力推动经济社会高质量发展贡献司法力量。
原文链接；https://www.51ldb.com/shsldb/zc/content/018ab1b60401c0010000df844d7e124a.html
白皮书显示，2020年1月至2023年8月，金山区人民法院共审结劳动争议案件1650起，其中498起涉及未签订劳动合同，占比达30.18%，居首位。
白皮书显示，从原告诉请看，内容呈复合性，单一诉请较少。此类案件中，劳动者要求确认劳动关系的同时，通常还诉请支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、福利待遇、经济补偿金、赔偿金等，牵涉计算内容庞杂，审理难度较大。
从结案方式看，判决为多数，调撤比例不高。498件案件中，判决结案的为312件，占比62.65%，调撤方式结案的165件，占比为33.13%，其他方式结案的21件，占比4.21%。
从案件结果看，用人单位败诉率较高。涉及劳动关系确认的312份判决中，194份判决确认当事人之间存在劳动关系，占比62.18%；其中98份判决中劳动者要求支付未签劳动合同二倍工资差额，支持的为89份，仅9件未获支持。
据悉，这些纠纷集中发生在传统劳动密集型行业。制造业、建筑业及运输业等劳动密集型企业是该类案件的高发领域，占比七成。同时，国企、外商投资型企业与员工签订的劳动合同较为规范，民营企业尤其是小微企业、个体工商户，不与劳动者签订劳动合同的情况较为普遍。
为充分发挥司法裁判示范引领作用，金山区人民法院还发布了典型案例。案例涵盖未签订劳动合同情形下的劳动关系确认、诚信磋商义务的履行、双倍工资计算、经济补偿金认定等多个领域，凸显了人民法院依法保护劳动者合法权益和促进用人单位稳定有序发展相结合的司法理念。
据悉，下一步，金山区人民法院将继续认真贯彻落实《最高人民法院〈关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见〉》，妥善处理各类劳动争议纠纷，积极延伸人民法院司法职能，为服务保障区域稳定就业大局，着力推动经济社会高质量发展贡献司法力量。
原文链接；https://www.51ldb.com/shsldb/zc/content/018ab1b60401c0010000df844d7e124a.html