LABOR LAW INFORMATION
劳权信箱丨翘班外出发生交通事故算不算工伤？
2023-09-22 10:43:38 浏览：
记者同志：
您好。我是一名外来务工者。前不久，我在上班时接到父亲电话，说家乡来了亲戚，给我带了一些土特产，让我赶去相见。我便趁同事未注意，提早一小时翘班走了。
由于走得匆忙，再加上心虚，我在拐弯时，助动车与对面汽车相撞，造成脚掌处轻微骨折。
事后，经交警出具交通事故证明，由对方负主责。我便要求用人单位申报工伤，我的理由很简单，我是下班遭遇交通事故且对方主责，符合工伤保险条例规定。但单位人事部门认为，我是上班期间因私事外出而发生交通事故，不属于工伤。
我一直听说工伤对职工个人来说，是免责的，但为何到了我这里却行不通呢？
王怡
王怡：
您好。首先，我们来看一看何种条件下交通事故造成的工伤成立。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。而国家相关规定也指出，对社会保险行政部门认定在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，也属于工伤范畴。表面上看，你申报工伤似乎“手到擒来”，毫无困难，但你忽视了最重要的因素，即“上下班途中”，就你的表述来说，你当天未请假，是采取翘班的方式离开单位，而对员工来说，所谓下班，一般是指规定时间的结束、规定工作的结束或通过单位准假的方式视为结束，员工离开单位。而你在没有请假的情况下，擅自离开单位，故不属于下班途中，我们认为认定为工伤有难度。
至于工伤职工免责，我们认为也不能片面理解。这个“免责”，一般是指职工在工作时间、工作场所因为工作原因而发生的工伤，而不是上下班途中。
当然，是否是工伤还要由相关部门来认定。另外，由于撞伤你的汽车驾驶员负主责，你可以向对方索要交通事故赔偿。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018ab1127cd6c0010000df844d7e124a.html
您好。我是一名外来务工者。前不久，我在上班时接到父亲电话，说家乡来了亲戚，给我带了一些土特产，让我赶去相见。我便趁同事未注意，提早一小时翘班走了。
由于走得匆忙，再加上心虚，我在拐弯时，助动车与对面汽车相撞，造成脚掌处轻微骨折。
事后，经交警出具交通事故证明，由对方负主责。我便要求用人单位申报工伤，我的理由很简单，我是下班遭遇交通事故且对方主责，符合工伤保险条例规定。但单位人事部门认为，我是上班期间因私事外出而发生交通事故，不属于工伤。
我一直听说工伤对职工个人来说，是免责的，但为何到了我这里却行不通呢？
王怡
王怡：
您好。首先，我们来看一看何种条件下交通事故造成的工伤成立。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。而国家相关规定也指出，对社会保险行政部门认定在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，也属于工伤范畴。表面上看，你申报工伤似乎“手到擒来”，毫无困难，但你忽视了最重要的因素，即“上下班途中”，就你的表述来说，你当天未请假，是采取翘班的方式离开单位，而对员工来说，所谓下班，一般是指规定时间的结束、规定工作的结束或通过单位准假的方式视为结束，员工离开单位。而你在没有请假的情况下，擅自离开单位，故不属于下班途中，我们认为认定为工伤有难度。
至于工伤职工免责，我们认为也不能片面理解。这个“免责”，一般是指职工在工作时间、工作场所因为工作原因而发生的工伤，而不是上下班途中。
当然，是否是工伤还要由相关部门来认定。另外，由于撞伤你的汽车驾驶员负主责，你可以向对方索要交通事故赔偿。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018ab1127cd6c0010000df844d7e124a.html