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劳动争议案件，你知道仲裁前置程序吗？
2023-10-26 20:18:48 浏览：
劳动争议是我们日常生活中常见的纠纷类型之一。大家都知道有纠纷可以找法院解决，但是在劳动争议案件中，你知道仲裁前置程序吗？近日，青海省西宁市湟源县人民法院审理了一起劳动争议未经仲裁就直接向法院起诉的案件，借此案件帮助大家了解相关的知识点。
案情简介：2018年，甲公司作为发包方对某公路改扩建工程建设施工项目进行公开招标，乙公司中标后又违法将工程分包给马某，经马某介绍，艾某某到乙公司承包的公路改扩建工程项目部从事项目管理工作，双方协商一致后签订劳动合同并承诺于2021年12月底付清工资。履行期限届满后，艾某某多次找乙公司索要劳动报酬但均以各种理由不予支付，遂自行通过网上立案诉至法院。
裁判结果：艾某某与乙公司是用人单位与劳动者关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生劳动争议后，应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告未经仲裁直接向人民法院提起诉讼，不符合法律规定。在法院审查原告提交的网上立案材料后，法官向原告释明应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，但原告仍然坚持通过诉讼程序解决，法院遂依法判决驳回起诉。
法官说法：劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。在劳动关系纠纷发生时，劳动争议处理体制中劳动仲裁是一项前置程序，首先要经劳动仲裁部门处理后才可向人民法院提起诉讼。劳动法规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未经劳动仲裁处理而直接向法院提起诉讼的，法院不予受理。
适用仲裁前置的劳动争议包括：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；7.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；8.劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；9.因企业自主进行改制发生的纠纷。
法官特别提醒：遇到以上类型的劳动争议纠纷时，作为当事人，首先要向仲裁机构申请劳动仲裁，而不是通过网上立案等方式进行诉讼，否则会造成不必要的诉累。同时，劳动争议案件无论在程序上还是实体上都具有特殊性，要及时申请仲裁，或者保留好向对方主张权利引起仲裁时效中断的证据，避免产生因超过仲裁时效而产生的不利后果。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-10-26/8026335.shtml
案情简介：2018年，甲公司作为发包方对某公路改扩建工程建设施工项目进行公开招标，乙公司中标后又违法将工程分包给马某，经马某介绍，艾某某到乙公司承包的公路改扩建工程项目部从事项目管理工作，双方协商一致后签订劳动合同并承诺于2021年12月底付清工资。履行期限届满后，艾某某多次找乙公司索要劳动报酬但均以各种理由不予支付，遂自行通过网上立案诉至法院。
裁判结果：艾某某与乙公司是用人单位与劳动者关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生劳动争议后，应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告未经仲裁直接向人民法院提起诉讼，不符合法律规定。在法院审查原告提交的网上立案材料后，法官向原告释明应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，但原告仍然坚持通过诉讼程序解决，法院遂依法判决驳回起诉。
法官说法：劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。在劳动关系纠纷发生时，劳动争议处理体制中劳动仲裁是一项前置程序，首先要经劳动仲裁部门处理后才可向人民法院提起诉讼。劳动法规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未经劳动仲裁处理而直接向法院提起诉讼的，法院不予受理。
适用仲裁前置的劳动争议包括：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；4.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；5.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；7.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；8.劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；9.因企业自主进行改制发生的纠纷。
法官特别提醒：遇到以上类型的劳动争议纠纷时，作为当事人，首先要向仲裁机构申请劳动仲裁，而不是通过网上立案等方式进行诉讼，否则会造成不必要的诉累。同时，劳动争议案件无论在程序上还是实体上都具有特殊性，要及时申请仲裁，或者保留好向对方主张权利引起仲裁时效中断的证据，避免产生因超过仲裁时效而产生的不利后果。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-10-26/8026335.shtml