LABOR LAW INFORMATION
经济补偿金有上限吗？
2023-10-31 17:06:48 浏览：
近期，收到网友vv留言提问：“如果公司因经济性裁员和我解除了劳动合同，那假设月工资没有达到上 年度职工月平均工资的3倍，还有补偿上限吗？比如从进公司开始算起，干了20年，就要按照20年来计算对不对？”
是的。首先，根据《劳动合同法》第四十一、四十六条规定，用人单位因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
其次，根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
也就是说，对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者，经济补偿金有上限，具体有两方面限制：一是月工资，按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算。二是年限，最高不超过12年。
网友vv的情况，其月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，即不属于经济补偿金上限的限制范围，所以vv的经济补偿金以其应得月工资为标准计算，不受最高12年的限制。
经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
网友vv进入公司工作20年，根据法律规定，用人单位应按照“每满1年支付1个月工资” 的标准，向其支付“20×应得月工资”的经济补偿金。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018b83575e3fc0010000ada09aaa8097.html
是的。首先，根据《劳动合同法》第四十一、四十六条规定，用人单位因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
其次，根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
也就是说，对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者，经济补偿金有上限，具体有两方面限制：一是月工资，按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算。二是年限，最高不超过12年。
网友vv的情况，其月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，即不属于经济补偿金上限的限制范围，所以vv的经济补偿金以其应得月工资为标准计算，不受最高12年的限制。
经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
网友vv进入公司工作20年，根据法律规定，用人单位应按照“每满1年支付1个月工资” 的标准，向其支付“20×应得月工资”的经济补偿金。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018b83575e3fc0010000ada09aaa8097.html