LABOR LAW INFORMATION
签了“艺人经纪合同”，一定是合作关系吗
2023-10-31 17:08:46 浏览：
【案情简介】
2022年2月18日，陈某与某文化传播公司签订“艺人经纪合同”。合同约定，陈某通过文化传播公司提供的直播场地进行才艺展示直播，双方合作期限为1年；陈某的直播时长为每天不低于6小时，每月不少于26天；陈某在按公司规定进行了满足时长和标准的直播后，公司给付陈某保底金每月7000元，保底时间3个月；对陈某进行直播演艺获得的收益，由双方按文化传播公司规定的比例和方式进行分配；陈某不按公司要求进行直播或违反合同任一条约定的，公司有权要求陈某赔偿违约金和其他直接损失。
合同签订后，陈某开始直播，直播场地、直播设备均由文化传播公司提供，直播内容由公司确定，公司还安排运营人员负责引导和监督。陈某迟到时，文化传播公司会对他进行罚款。后陈某因工资发放等问题与文化传播公司产生争议，遂提起仲裁申请，请求认定双方存在劳动关系并裁决公司支付拖欠的工资。
文化传播公司抗辩称，双方签订了“艺人经纪合同”，是经济合作关系，双方的争议不应当由劳动人事争议仲裁机构处理。
【争议焦点】
陈某与文化传播公司之间是劳动关系还是经济合作关系？
【处理结果】
仲裁委裁决支持了陈某的请求。
【案件评析】
本案中，双方虽签订的是“艺人经纪合同”，但合同名称并非认定双方关系的决定因素，应以用工实际为准。
首先，合同内容对陈某的工作时长、工作内容、工作地点等均进行了规定，并约定了保底待遇，符合《劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同时应包括一系列主要条款的规定。
其次，从“艺人经纪合同”的约定和实际履行情况来看，陈某的直播场地、直播设备等均由文化传播公司安排和提供，直播内容由公司安排和确认，陈某对此没有任何决定权，只能被动服从安排，体现出双方形成了具有人格从属性特点的用工关系。
最后，陈某接受文化传播公司的考勤管理，公司对陈某的直播时长有相应的要求，并以直播时长作为保底报酬发放依据。陈某迟到时，会受到处罚，文化传播公司实际按月依陈某的表现核定并向陈某支付报酬。这些均体现出双方的用工关系具有经济从属性的特点。
由此可见，双方符合劳动保障法律法规规定的主体资格，陈某从事的工作是文化传播公司安排的有报酬的劳动，公司对陈某直播进行管理，陈某的直播工作构成了文化传播公司的业务组成部分，双方产生了管理与被管理的人身隶属关系，应当认定双方之间存在劳动关系。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018b8369944dc0010000ada09aaa8097.html
2022年2月18日，陈某与某文化传播公司签订“艺人经纪合同”。合同约定，陈某通过文化传播公司提供的直播场地进行才艺展示直播，双方合作期限为1年；陈某的直播时长为每天不低于6小时，每月不少于26天；陈某在按公司规定进行了满足时长和标准的直播后，公司给付陈某保底金每月7000元，保底时间3个月；对陈某进行直播演艺获得的收益，由双方按文化传播公司规定的比例和方式进行分配；陈某不按公司要求进行直播或违反合同任一条约定的，公司有权要求陈某赔偿违约金和其他直接损失。
合同签订后，陈某开始直播，直播场地、直播设备均由文化传播公司提供，直播内容由公司确定，公司还安排运营人员负责引导和监督。陈某迟到时，文化传播公司会对他进行罚款。后陈某因工资发放等问题与文化传播公司产生争议，遂提起仲裁申请，请求认定双方存在劳动关系并裁决公司支付拖欠的工资。
文化传播公司抗辩称，双方签订了“艺人经纪合同”，是经济合作关系，双方的争议不应当由劳动人事争议仲裁机构处理。
【争议焦点】
陈某与文化传播公司之间是劳动关系还是经济合作关系？
【处理结果】
仲裁委裁决支持了陈某的请求。
【案件评析】
本案中，双方虽签订的是“艺人经纪合同”，但合同名称并非认定双方关系的决定因素，应以用工实际为准。
首先，合同内容对陈某的工作时长、工作内容、工作地点等均进行了规定，并约定了保底待遇，符合《劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同时应包括一系列主要条款的规定。
其次，从“艺人经纪合同”的约定和实际履行情况来看，陈某的直播场地、直播设备等均由文化传播公司安排和提供，直播内容由公司安排和确认，陈某对此没有任何决定权，只能被动服从安排，体现出双方形成了具有人格从属性特点的用工关系。
最后，陈某接受文化传播公司的考勤管理，公司对陈某的直播时长有相应的要求，并以直播时长作为保底报酬发放依据。陈某迟到时，会受到处罚，文化传播公司实际按月依陈某的表现核定并向陈某支付报酬。这些均体现出双方的用工关系具有经济从属性的特点。
由此可见，双方符合劳动保障法律法规规定的主体资格，陈某从事的工作是文化传播公司安排的有报酬的劳动，公司对陈某直播进行管理，陈某的直播工作构成了文化传播公司的业务组成部分，双方产生了管理与被管理的人身隶属关系，应当认定双方之间存在劳动关系。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018b8369944dc0010000ada09aaa8097.html