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连云港市赣榆区：让职工在产改中得实惠
2023-11-06 20:05:57 浏览：
“月保底工资5000元，靠直播业绩有额外提成，还缴纳五险，俺太知足了！”日前在江苏省连云港天佑食品公司工资发放现场，刚领到工资的小范迫不及待地跟众人分享自己的喜悦。此前她参加了区移动电商协会举办的电商技能培训班，结业当天就被天佑食品公司录用。
连云港市赣榆区是省产改办确定的首批社会组织助力产改试点县区，近年来，区总工会坚持用“看得见”的标准，使产改举措落细落实，从产业工人需求出发、为产业工人发展着想，当好“娘家人”，让广大职工在产改中得实惠。
鼓励引导企业培养人才，让产业工人成才成匠
近年来，赣榆区总工会牢固树立“人人都是人才、人人都能成才”理念，以素质提升技能精湛为目标，不断创新岗位成才模式和载体，为高质量发展提供强有力的人才支撑。
区产改办每年牵头举办全区技能状元大赛，大赛设置砌筑工、工程测量员、电工、缝纫工、养老护理员、起重装卸机械操作工6个职业（工种）。对符合条件的获得各职业一等奖的选手，由区总工会授予“区五一劳动奖章”荣誉称号。
事实证明，只有让工人“跑”起来，企业才能“转”起来。区产改办还积极鼓励引导属地企业培养人才，让产业工人成才成匠。连云港鑫华工艺品公司有员工120多人，公司被列入区产改试点单位以来，积极推行师徒结对，22名新入职的员工与业务骨干签订了“师带徒”结对协议；制订学历提升奖励办法，7名在职职工报名参加了江苏开放大学学习；6名员工由原来的基础工升级为熟练工、销售骨干，还有2名技术能手和优秀员工加入党组织。
“新进公司那会儿，我每月只能领到基础工资2200元，公司开展师徒结对后，经过师傅手把手地教，我已经领到熟练工工资了。在家门口上班，挣钱和照顾家庭两不误，我觉得在‘鑫华’有奔头。”缝纫车间员工张启花兴奋地表示。
用“看得见”的标准，让职工感受“娘家”温暖
“党建带工建，重在看得见。”这是在职工中针对产改流传的一句顺口溜。近年来，赣榆区总工会把“娘家人”的温暖及时传递到职工心中，帮助职工解决急难愁盼问题：牵头举办多场线上线下招聘会，帮助2300多人实现就业；协调社区等举办暑期少儿托管班，为160名职工解决了孩子暑期看护难；组织2场企业大龄职工情感交友联谊活动，为50多名职工“脱单”。
连云港海太尔公司也是赣榆区产改试点单位，公司主动了解职工微心愿，倾听微诉求，做好微服务，虽然职工工作都在室内，但企业坚持每年高温期间为职工每月发放高温补贴。公司还完善职工薪酬增长机制，用制度保障职工收入，确保职工收入高于周边地区、高于同行业水平。
借助社会组织优势，绽放“产改之花”
江苏省社会组织数量庞大，截至去年底，在省民政部门登记注册的各类社会组织约有7.9万家，总量居全国第一位。
近年来，社会组织正逐渐成为赣榆产改发展的“新引擎”，通过社会化、市场化方式发挥专业优势，为产业工人提供多样、精准、高效、优质的专业服务。其中，移动电商协会联合区家政协会等社会组织，举办了17期培训班、近2000人参训，有近1500人从事了与培训内容相关的工作。区移动电商协会申报的《“就业架桥”服务职工项目》，获得全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目。
区总工会还通过购买服务，委托基层法律服务工作者协会等，组成职工法律服务志愿团，进企业、进港口宣讲。协调榆和律师所与移动电商协会结对，为职工提供维权服务。今年第三季度共接待来访职工12人、解答咨询23人次，参与诉讼为会员挽回损失60万元。
新时代新征程，呼唤工会组织新担当、新作为。未来，赣榆区总工会将继续团结带领广大职工在高质量发展中建功立业，让“产改之花”绽放得更加绚丽多彩。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-11-06/8037788.shtml
连云港市赣榆区是省产改办确定的首批社会组织助力产改试点县区，近年来，区总工会坚持用“看得见”的标准，使产改举措落细落实，从产业工人需求出发、为产业工人发展着想，当好“娘家人”，让广大职工在产改中得实惠。
鼓励引导企业培养人才，让产业工人成才成匠
近年来，赣榆区总工会牢固树立“人人都是人才、人人都能成才”理念，以素质提升技能精湛为目标，不断创新岗位成才模式和载体，为高质量发展提供强有力的人才支撑。
区产改办每年牵头举办全区技能状元大赛，大赛设置砌筑工、工程测量员、电工、缝纫工、养老护理员、起重装卸机械操作工6个职业（工种）。对符合条件的获得各职业一等奖的选手，由区总工会授予“区五一劳动奖章”荣誉称号。
事实证明，只有让工人“跑”起来，企业才能“转”起来。区产改办还积极鼓励引导属地企业培养人才，让产业工人成才成匠。连云港鑫华工艺品公司有员工120多人，公司被列入区产改试点单位以来，积极推行师徒结对，22名新入职的员工与业务骨干签订了“师带徒”结对协议；制订学历提升奖励办法，7名在职职工报名参加了江苏开放大学学习；6名员工由原来的基础工升级为熟练工、销售骨干，还有2名技术能手和优秀员工加入党组织。
“新进公司那会儿，我每月只能领到基础工资2200元，公司开展师徒结对后，经过师傅手把手地教，我已经领到熟练工工资了。在家门口上班，挣钱和照顾家庭两不误，我觉得在‘鑫华’有奔头。”缝纫车间员工张启花兴奋地表示。
用“看得见”的标准，让职工感受“娘家”温暖
“党建带工建，重在看得见。”这是在职工中针对产改流传的一句顺口溜。近年来，赣榆区总工会把“娘家人”的温暖及时传递到职工心中，帮助职工解决急难愁盼问题：牵头举办多场线上线下招聘会，帮助2300多人实现就业；协调社区等举办暑期少儿托管班，为160名职工解决了孩子暑期看护难；组织2场企业大龄职工情感交友联谊活动，为50多名职工“脱单”。
连云港海太尔公司也是赣榆区产改试点单位，公司主动了解职工微心愿，倾听微诉求，做好微服务，虽然职工工作都在室内，但企业坚持每年高温期间为职工每月发放高温补贴。公司还完善职工薪酬增长机制，用制度保障职工收入，确保职工收入高于周边地区、高于同行业水平。
借助社会组织优势，绽放“产改之花”
江苏省社会组织数量庞大，截至去年底，在省民政部门登记注册的各类社会组织约有7.9万家，总量居全国第一位。
近年来，社会组织正逐渐成为赣榆产改发展的“新引擎”，通过社会化、市场化方式发挥专业优势，为产业工人提供多样、精准、高效、优质的专业服务。其中，移动电商协会联合区家政协会等社会组织，举办了17期培训班、近2000人参训，有近1500人从事了与培训内容相关的工作。区移动电商协会申报的《“就业架桥”服务职工项目》，获得全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目。
区总工会还通过购买服务，委托基层法律服务工作者协会等，组成职工法律服务志愿团，进企业、进港口宣讲。协调榆和律师所与移动电商协会结对，为职工提供维权服务。今年第三季度共接待来访职工12人、解答咨询23人次，参与诉讼为会员挽回损失60万元。
新时代新征程，呼唤工会组织新担当、新作为。未来，赣榆区总工会将继续团结带领广大职工在高质量发展中建功立业，让“产改之花”绽放得更加绚丽多彩。
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2023-11-06/8037788.shtml