记者同志：

       您好。我是贵周刊的忠实读者，今有一事咨询，务请给予答复。 
       我是一名外来务工人员，由于文化程度不高，我十分珍惜自己的工作。几年来，我一直勤奋努力，还被评为优秀员工。
       今年，我与恋爱多年的男友结婚，前不久怀上了孩子，由于妊娠反应较强烈，我开始请“保胎假”。上周我去家附近的小医院开病假时，恰碰到一个朋友在坐诊，由于我无需开药，她在我没挂号的情况下，为我出具了病情证明，诊断建议休息14天。
        我向单位递交了病情证明后，便在家休息。哪知，才过了三天，企业人事就打电话告诉我，说企业去医院了解了情况，我是在没挂号的情况下出具的病情证明，属于企业写明的严重违纪、解除劳动合同条款行为，企业现在让我说明情况，并接受处理。但我认为，即便为了省钱我没有挂号，但诊断过程是真的，怀孕也是真的，妊娠反应也是真的，企业难道可以开除我？ 

娟娟

娟娟：

       您好。近年来，关于看病不挂号引发的劳动纠纷确实时有发生，以前本刊数次提醒读者。
       看病不挂号，直接找熟人，确实是方便了，但一旦到了对簿公堂的阶段，说句实话，鲜有未走看病程序者赢下官司的。因此，在我们眼里，看病不挂号，等于给自己“吃药”。因为这种不诚实、不忠诚的行为，绝大多数企业都是无法忍受的。即便当事人病情是真，但过程弄虚作假也是很难得到谅解的。即便是优秀员工，企业也未必愿意网开一面。
       一般而言，企业要解除看病不挂号员工的劳动合同，都把此行为列入企业内部规章制度中的严重违纪条款，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。如果此行为未列入规章制度，企业也会以弄虚作假造成旷工，且旷工天数达到企业规章制度规定的解除劳动合同天数为由，解除劳动合同。         因此，我们再次提醒劳动者，无论是看病、病假、医疗期、停工留薪期等等，这些都是劳动关系存属期间的敏感期，劳动者一定要小心应对。
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