LABOR LAW INFORMATION
私拿公司10个茶包就被解雇？法院提醒：员工手册一定要仔细看
2023-11-15 08:43:56 浏览：
不少职场打工人认为从单位顺点价格不贵的小物品似乎没什么大不了，单位也不会因此解雇自己。但上海一家五星级酒店的一位老员工竟因为私自拿了10个茶包被开除，员工不服起诉到法院，认为单位违法解除。静安法院审理了此案。
工作18年的老员工为何私拿10个茶包？有隐情
老张在一家五星级酒店工作了18年，从刚入职时的一名客房服务员逐渐被提拔为酒店总培训师。某日，老张在下班时被酒店保安发现其手提包内藏有10包立顿牌茶包，老张解释说这些茶包是已退房尚未清扫的房间内客人遗留下的，其未将茶包交到客房部办公室，违反了酒店的规章制度。
事发后一周，酒店的人力资源总监找到老张了解情况，老张坦白道，自己是故意将茶包放入手提包内并让保安检查发现，目的是让酒店解除双方之间的劳动合同，从而自己可以通过诉讼确认酒店系违法解除，以此要求违法解除赔偿金。
酒店认为，老张的行为符合员工手册中“偷窃或欺诈”、“挪用公款或侵占酒店任何财物”的情形，构成特别重大违纪，公司据此解除了与老张的劳动合同。
老张则认为，其行为符合员工手册规定“食用客人或酒店的食物、饮料等”的情形，属于严重违纪，但员工手册另规定，两次严重违纪方可解除劳动合同，现自己仅有一次严重违纪，酒店系违法解除。
于是，老张将酒店诉至法院，要求酒店向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院判决：公司解雇并无不当
法院经审理后认为，首先，根据常理，食用与携带出酒店该两种行为存在本质的区别，本案中酒店系针对老张将茶包带出酒店的行为；其次，老张工作的酒店系五星级酒店，其所具有的企业形象和服务品质应符合相应的行业标准。老张在该酒店服务时间已达18年之久，对酒店员工手册的内容理应熟知，况且老张作为酒店的总培训师，更应具有丰富的工作经历和高尚的职业素质，在履行培训工作中以身作则。而老张在明知将茶包带出酒店会严重影响酒店形象的情况下，却意识淡薄，疏于律己，其故意程度相当严重。
因此，酒店依据相关规定认定老张的行为构成特别重大违纪，事实清楚，依据充分，并无不当。最终，法院依法驳回老张要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。一审判决后，老张不服提起上诉，二审法院予以维持。
法官提醒：员工手册相关规定要遵守
法官指出，实践中，很多用人单位在员工手册中规定员工欺诈或盗窃公司财物的，构成严重违反规章制度，公司可予以辞退。但仍有员工抱有侥幸心理，忽视员工手册的相关规定，将处罚的严重程度与财物的价值挂钩，认为“顺手牵羊”的行为虽有不当，但不至于遭受解除劳动合同的严重处罚，反而打起了小算盘，认为若单位解除了双方的劳动合同，则单位构成违法解除。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则；第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。诚实信用原则贯穿于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的始终，是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。对于用人单位而言，为了稳定生产经营秩序、提高管理水平，制定严格的规章制度属于依法行使管理权。对于存在小偷小摸行为的劳动者，用人单位依据企业规章制度进行处罚，并无不当，于法无悖。对于劳动者而言，应当诚信履职，恪守公司规章制度，方能构建和谐的劳动关系。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/zc/content/018bccb0598cc0010000ada09aaa8097.html
工作18年的老员工为何私拿10个茶包？有隐情
老张在一家五星级酒店工作了18年，从刚入职时的一名客房服务员逐渐被提拔为酒店总培训师。某日，老张在下班时被酒店保安发现其手提包内藏有10包立顿牌茶包，老张解释说这些茶包是已退房尚未清扫的房间内客人遗留下的，其未将茶包交到客房部办公室，违反了酒店的规章制度。
事发后一周，酒店的人力资源总监找到老张了解情况，老张坦白道，自己是故意将茶包放入手提包内并让保安检查发现，目的是让酒店解除双方之间的劳动合同，从而自己可以通过诉讼确认酒店系违法解除，以此要求违法解除赔偿金。
酒店认为，老张的行为符合员工手册中“偷窃或欺诈”、“挪用公款或侵占酒店任何财物”的情形，构成特别重大违纪，公司据此解除了与老张的劳动合同。
老张则认为，其行为符合员工手册规定“食用客人或酒店的食物、饮料等”的情形，属于严重违纪，但员工手册另规定，两次严重违纪方可解除劳动合同，现自己仅有一次严重违纪，酒店系违法解除。
于是，老张将酒店诉至法院，要求酒店向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院判决：公司解雇并无不当
法院经审理后认为，首先，根据常理，食用与携带出酒店该两种行为存在本质的区别，本案中酒店系针对老张将茶包带出酒店的行为；其次，老张工作的酒店系五星级酒店，其所具有的企业形象和服务品质应符合相应的行业标准。老张在该酒店服务时间已达18年之久，对酒店员工手册的内容理应熟知，况且老张作为酒店的总培训师，更应具有丰富的工作经历和高尚的职业素质，在履行培训工作中以身作则。而老张在明知将茶包带出酒店会严重影响酒店形象的情况下，却意识淡薄，疏于律己，其故意程度相当严重。
因此，酒店依据相关规定认定老张的行为构成特别重大违纪，事实清楚，依据充分，并无不当。最终，法院依法驳回老张要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。一审判决后，老张不服提起上诉，二审法院予以维持。
法官提醒：员工手册相关规定要遵守
法官指出，实践中，很多用人单位在员工手册中规定员工欺诈或盗窃公司财物的，构成严重违反规章制度，公司可予以辞退。但仍有员工抱有侥幸心理，忽视员工手册的相关规定，将处罚的严重程度与财物的价值挂钩，认为“顺手牵羊”的行为虽有不当，但不至于遭受解除劳动合同的严重处罚，反而打起了小算盘，认为若单位解除了双方的劳动合同，则单位构成违法解除。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则；第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。诚实信用原则贯穿于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的始终，是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。对于用人单位而言，为了稳定生产经营秩序、提高管理水平，制定严格的规章制度属于依法行使管理权。对于存在小偷小摸行为的劳动者，用人单位依据企业规章制度进行处罚，并无不当，于法无悖。对于劳动者而言，应当诚信履职，恪守公司规章制度，方能构建和谐的劳动关系。
原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/zc/content/018bccb0598cc0010000ada09aaa8097.html