LABOR LAW INFORMATION
这些人就算离职，公司也得发年终奖
2023-12-07 11:18:07 浏览：
基本案情
陈家诺（化名）于2019年9月9日入职某公司，双方签订至2022年9月8日止的劳动合同，每月工资6500元。
2020年12月11日，双方解除劳动合同，陈家诺申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。
后仲裁机构裁决公司属违法解除劳动合同，需向陈家诺支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。
陈家诺不服，提起诉讼。
双方争议点
陈家诺认为：公司在2019年按其月工资的四倍向其支付年终奖金，故公司仍应按此标准向其支付2020年年终奖26000元。
公司表示，《员工手册》规定，公司依据当年的业绩和盈利状况，考虑为员工发放奖金。员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考。在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金，另外，处于辞职通知期内的员工同样不予发放年度的奖金。
公司认为，陈家诺已离职，且在2020年度存在多次迟到和数次违纪行为，不符合发放年终奖金的条件。
法院判决结果
一审法院：
发年终奖时陈家诺已不是公司的员工，不符合《员工手册》中应发放年终奖金的条件。
二审判决：
发年终奖时不在职是公司非法解雇导致，公司不予发放年终奖金不合理，判决公司支付陈家诺2020年年终奖金26000元。
高院裁定：
本案争议焦点在于公司是否应向陈家诺发放2020年年终奖金。案涉《员工手册》虽规定“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”，但陈家诺未能提供劳动的原因系公司于2020年12月11日违法解除与陈家诺的劳动合同所致，而根据查明的事实，公司已于2021年1月29日向员工发放了2020年的年度奖金，且未提供充分有效证据证明经考核认定陈家诺不应享有年终奖，故其应向陈家诺发放2020年年终奖金。驳回公司的再审申请。
员工未能举证年终奖相关事项
法院：公司无需支付年终奖
基本案情
冯某于2020年7月18日入职某建筑公司从事项目经理工作，双方签订劳动合同，约定工资由基本工资和绩效工资构成。冯某入职后，公司逐月按约定向冯某支付工资、缴纳社保。2022年1月28日，公司单方解除与冯某的劳动合同。冯某提起劳动仲裁，主张包括2021年年终奖等多项诉求。
冯某主张，听说其他同事已经发放2021年年终奖，公司亦应当向其支付。
公司辩称，公司从未与冯某约定过年终奖，在职期间也未实际发放过年终奖。
法院判决结果
冯某主张2021年年终奖应对存在年终奖的事实承担举证责任。冯某未能举证证明，其与被告存在年终奖约定或有效的规章制度规定，亦未能证明其他同事发放年终奖的事实，故冯某关于年终奖的诉求，缺乏事实根据，本院不予支持。一审判决后，双方均未上诉。
员工在发年终奖前主动离职
法院：公司需补发年终奖
基本案情
职工林某某于2020年12月4日上午解除了与东莞某公司的劳动合同关系，并办理了离职。离职后，他向法院起诉前“东家”，其中一项要求前“东家”支付其2020年第十三个月工资（年终奖）10301元。
公司表示，年终奖是奖金部分，林某某在时间上不属于年终奖发放范围，达不到发放条件，故不享受年终奖。另外，年底双薪不是公司随意额外发放的福利工资，是公司每年1月份根据上年度经营状况给员工发放的奖金，经营情况好才会发放。法律也没有强制要求。林某某在12月4日离职时，公司管理层尚未决定是否发放年底双薪，故林某某离职后不应获得年终奖。
法院判决结果
一审法院：
公司需补发年终奖，在判决生效之日起三日内向林某某支付2020年度年终奖10301元。
二审法院：
现行法律法规没有明确规定企业是否应该发放年终奖。年终奖的发放虽可以由用人单位根据经营状况、员工业绩表现等因素来自主确定发放条件与发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则。奖金属于工资的构成部分，支付工资是用人单位的法定责任，在劳动者正常履行了职能，为用人单位提供了劳动的情况下，用人单位向劳动者支付相应工作时间的年终奖符合公平合理原则，一审判决对年终奖的处理正确，二审予以维持。
以上案例重点总结
年终奖Q&A
什么是年终奖？
通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。
实践中，年终奖往往会以不同类型的称呼出现：
· 13薪——固定金额的额外报酬
· 年度绩效奖金——依据员工的绩效和企业的经营业绩发放
用人单位一定要发放年终奖吗？
不一定。
年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。
一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。
如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
年终奖发放前离职还有年终奖吗？
提前离职能否获得年终奖，分两种情况：
1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。（如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。）
2、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
总结：
结合前文案例，提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。
原文链接‘：https://www.workercn.cn/c/2023-12-06/8070592.shtml
陈家诺（化名）于2019年9月9日入职某公司，双方签订至2022年9月8日止的劳动合同，每月工资6500元。
2020年12月11日，双方解除劳动合同，陈家诺申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。
后仲裁机构裁决公司属违法解除劳动合同，需向陈家诺支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。
陈家诺不服，提起诉讼。
双方争议点
陈家诺认为：公司在2019年按其月工资的四倍向其支付年终奖金，故公司仍应按此标准向其支付2020年年终奖26000元。
公司表示，《员工手册》规定，公司依据当年的业绩和盈利状况，考虑为员工发放奖金。员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考。在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金，另外，处于辞职通知期内的员工同样不予发放年度的奖金。
公司认为，陈家诺已离职，且在2020年度存在多次迟到和数次违纪行为，不符合发放年终奖金的条件。
法院判决结果
一审法院：
发年终奖时陈家诺已不是公司的员工，不符合《员工手册》中应发放年终奖金的条件。
二审判决：
发年终奖时不在职是公司非法解雇导致，公司不予发放年终奖金不合理，判决公司支付陈家诺2020年年终奖金26000元。
高院裁定：
本案争议焦点在于公司是否应向陈家诺发放2020年年终奖金。案涉《员工手册》虽规定“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”，但陈家诺未能提供劳动的原因系公司于2020年12月11日违法解除与陈家诺的劳动合同所致，而根据查明的事实，公司已于2021年1月29日向员工发放了2020年的年度奖金，且未提供充分有效证据证明经考核认定陈家诺不应享有年终奖，故其应向陈家诺发放2020年年终奖金。驳回公司的再审申请。
员工未能举证年终奖相关事项
法院：公司无需支付年终奖
基本案情
冯某于2020年7月18日入职某建筑公司从事项目经理工作，双方签订劳动合同，约定工资由基本工资和绩效工资构成。冯某入职后，公司逐月按约定向冯某支付工资、缴纳社保。2022年1月28日，公司单方解除与冯某的劳动合同。冯某提起劳动仲裁，主张包括2021年年终奖等多项诉求。
冯某主张，听说其他同事已经发放2021年年终奖，公司亦应当向其支付。
公司辩称，公司从未与冯某约定过年终奖，在职期间也未实际发放过年终奖。
法院判决结果
冯某主张2021年年终奖应对存在年终奖的事实承担举证责任。冯某未能举证证明，其与被告存在年终奖约定或有效的规章制度规定，亦未能证明其他同事发放年终奖的事实，故冯某关于年终奖的诉求，缺乏事实根据，本院不予支持。一审判决后，双方均未上诉。
员工在发年终奖前主动离职
法院：公司需补发年终奖
基本案情
职工林某某于2020年12月4日上午解除了与东莞某公司的劳动合同关系，并办理了离职。离职后，他向法院起诉前“东家”，其中一项要求前“东家”支付其2020年第十三个月工资（年终奖）10301元。
公司表示，年终奖是奖金部分，林某某在时间上不属于年终奖发放范围，达不到发放条件，故不享受年终奖。另外，年底双薪不是公司随意额外发放的福利工资，是公司每年1月份根据上年度经营状况给员工发放的奖金，经营情况好才会发放。法律也没有强制要求。林某某在12月4日离职时，公司管理层尚未决定是否发放年底双薪，故林某某离职后不应获得年终奖。
法院判决结果
一审法院：
公司需补发年终奖，在判决生效之日起三日内向林某某支付2020年度年终奖10301元。
二审法院：
现行法律法规没有明确规定企业是否应该发放年终奖。年终奖的发放虽可以由用人单位根据经营状况、员工业绩表现等因素来自主确定发放条件与发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则。奖金属于工资的构成部分，支付工资是用人单位的法定责任，在劳动者正常履行了职能，为用人单位提供了劳动的情况下，用人单位向劳动者支付相应工作时间的年终奖符合公平合理原则，一审判决对年终奖的处理正确，二审予以维持。
以上案例重点总结
年终奖Q&A
什么是年终奖？
通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。
实践中，年终奖往往会以不同类型的称呼出现：
· 13薪——固定金额的额外报酬
· 年度绩效奖金——依据员工的绩效和企业的经营业绩发放
用人单位一定要发放年终奖吗？
不一定。
年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。
一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。
如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
年终奖发放前离职还有年终奖吗？
提前离职能否获得年终奖，分两种情况：
1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。（如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。）
2、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
总结：
结合前文案例，提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。
原文链接‘：https://www.workercn.cn/c/2023-12-06/8070592.shtml