LABOR LAW INFORMATION
请假时间“冲抵”的是是非非（二）
2024-02-02 15:53:58 浏览：
【说来听听】
“我们并不欠加班费。”士邦公司委托诉讼代理人在法庭上表示，“他（谢先生）是有一些加班时间，但都已被事假、调休和迟到时间冲抵了。”
谢先生在士邦公司担任设计工作，经常在下班后和休息日加班，但迟到请假的事情时有发生。经统计，2019年8月至2020年4月期间，他的迟到时间为2855分钟，加班时间为10163分钟，事假与调休时间共计为3090分钟。
“可是我的加班时间比这些时间的总和还要多得多啊！”谢先生很不服气。士邦公司也承认，公司提供的《考勤情况表》上载明的事假是按1∶1比例冲抵加班时间，迟到则按1∶2比例冲抵加班时间，旷工则按1∶3比例冲抵加班时间。
法院认为，士邦公司以迟到、事假时间冲抵谢先生的加班时间，并无违反法律的规定。但应按照1∶1的比例冲抵谢先生的加班时间。谢先生加班时间为4218分钟（10163分钟-2855分钟-3090分钟）。按其解除劳动合同前月平均工资6000元计算，士邦公司应支付加班工资为3636.2元（6000元÷21.75÷8÷60×150%×4218分钟）。（案号：（2022）粤01民终9980号）
【法律点评】
用人单位用事假、迟到时间冲抵加班时间，如双方有约定，或规章制度有规定，或企业在执行中确有惯例，且符合平衡双方利益原则的，法律并不禁止。但用人单位安排休息日加班，可以安排补休；安排法定休假日加班的，不可以安排补休，须支付不低于300%加班工资。故对于事假、迟到时间按1∶1的比例冲抵休息日加班时间或工作日延长工作时间，一般会得到法律的支持，但按1∶2的比例冲抵休息日加班时间或工作日延长工作时间，或按1∶1的比例冲抵法定休假日加班时间，则显失公平，难以得到法律的支持。
法院不支持迟到、早退时间按1∶1的比例冲抵年休假，除了未征得劳动者同意，也因为年休假的“含金量”更高：未休年休假应按照其日工资收入300%支付工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。司法实践中，也有法院酌情认定劳动者请事假1天折抵0.75天年休假。（案号：（2023）粤01民终15400、15801号）
原文链接；https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018d5e6fb1d1c0010000b9ff6f110fdc.html
“我们并不欠加班费。”士邦公司委托诉讼代理人在法庭上表示，“他（谢先生）是有一些加班时间，但都已被事假、调休和迟到时间冲抵了。”
谢先生在士邦公司担任设计工作，经常在下班后和休息日加班，但迟到请假的事情时有发生。经统计，2019年8月至2020年4月期间，他的迟到时间为2855分钟，加班时间为10163分钟，事假与调休时间共计为3090分钟。
“可是我的加班时间比这些时间的总和还要多得多啊！”谢先生很不服气。士邦公司也承认，公司提供的《考勤情况表》上载明的事假是按1∶1比例冲抵加班时间，迟到则按1∶2比例冲抵加班时间，旷工则按1∶3比例冲抵加班时间。
法院认为，士邦公司以迟到、事假时间冲抵谢先生的加班时间，并无违反法律的规定。但应按照1∶1的比例冲抵谢先生的加班时间。谢先生加班时间为4218分钟（10163分钟-2855分钟-3090分钟）。按其解除劳动合同前月平均工资6000元计算，士邦公司应支付加班工资为3636.2元（6000元÷21.75÷8÷60×150%×4218分钟）。（案号：（2022）粤01民终9980号）
【法律点评】
用人单位用事假、迟到时间冲抵加班时间，如双方有约定，或规章制度有规定，或企业在执行中确有惯例，且符合平衡双方利益原则的，法律并不禁止。但用人单位安排休息日加班，可以安排补休；安排法定休假日加班的，不可以安排补休，须支付不低于300%加班工资。故对于事假、迟到时间按1∶1的比例冲抵休息日加班时间或工作日延长工作时间，一般会得到法律的支持，但按1∶2的比例冲抵休息日加班时间或工作日延长工作时间，或按1∶1的比例冲抵法定休假日加班时间，则显失公平，难以得到法律的支持。
法院不支持迟到、早退时间按1∶1的比例冲抵年休假，除了未征得劳动者同意，也因为年休假的“含金量”更高：未休年休假应按照其日工资收入300%支付工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。司法实践中，也有法院酌情认定劳动者请事假1天折抵0.75天年休假。（案号：（2023）粤01民终15400、15801号）
原文链接；https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018d5e6fb1d1c0010000b9ff6f110fdc.html