作为社会生活的百科全书，《民法典》必然会对人力资源管理产生广泛而深远的影响，其中既有机遇，也有挑战。陆律师总结多年劳动法理论与实践经验，深入研究《民法典》全文，向企业代表分享了《民法典》对员工入职管理、薪酬岗位管理、特殊员工管理、员工人格保障、企业权益保护、员工离职管理、劳资争议管理七大方面的影响，并从规章制度的立改存废、劳动合同的强化与补充、单项协议及制式表单的审核与优化等七个角度提出因应实务之建议。授课内容全面丰富、贴近实践，逻辑清晰、便于理解，使企业代表深受启发。