毕业季，许多在校学生都会选择通过实习的方式帮助自己完成“在校生”到“职场人”的身份转变，积累社会实践经验。然而，实习期满后如果发生意外伤害事件，该由谁来担责呢？

       实习期满后未签订劳动合同 仍继续在岗工作

       2021年7月，小美经学校推荐，来到了某公司实习。

       实习期满后，公司在小美出具的《学校实习鉴定表》上签字盖章，根据内容显示，实习起止时间为2021年7月25日至2022年1月25日。

       此后，小美继续在公司上班。2021年7月15日至2022年6月29日期间，公司每月以“底薪2300元﹢提成”计算工资向小美转账，当月转账款为上一个月的工资款。公司根据工作安排对小美进行排班。

       2022年6月29日下午2时，小美驾驶电动二轮车前往公司上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。

       经小美父母申请，劳动仲裁部门裁决认定小美与公司在2022年1月26日至2022年6月29日期间存在事实劳动关系。公司不服仲裁决定诉至法院。

       法院：存在事实劳动关系

       法院经审理认为，小美于2021年7月25日至2022年1月25日在公司实习，是以学习为目的到相关单位参加社会实践，故实习期间双方不构成劳动关系。但小美在实习结束后已满16周岁，符合法定就业年龄。

       法律无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也未将在校生排除在外，小美应当具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。

       其次，小美作为应届大学生，于实习期满后继续在公司上班，公司也继续为小美排班并发放工资，故认定小美系从事公司安排的有报酬的劳动。

       再次，小美在公司上班期间，从事的岗位工作亦是公司业务组成部分。综上，法院认定小美与公司在2022年1月26日至2022年6月29日期间存在事实劳动关系。

       法条链接

       《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号

       第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

       （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

       （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

       （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

       劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者的维权难度。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，在签订劳动合同前，一定要认真协商、慎重对待，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自身合法权益的有效保护。如果没有签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

       01

       工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

       02

       用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件

       03

       劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录

       04

       考勤记录

       03

       其他劳动者的证言等

       其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
       原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_28451469