张女士在上海某家银行工作，但由于收入变化，前段时间选择了离职。

离职后，她细细查看过往的工资条发现，在该银行工作的两年多时间里，自己工资有不正常波动，其中从2022年6月至2023年5月期间，竟然有8个月的月收入没有达到上海市最低工资标准，这非常不合理。于是，张女士选择了申请劳动仲裁。

对于连续数月未给张女士足额发放工资，并且低于上海市最低工资标准线，该银行给出的解释竟是：“前一年工资给她发高了，所以今年要低一点。”张女士对此表示不认可，要求银行按照自己以往工资水准补足工资。

据了解，仲裁院最终支持了张女士对于补足最低工资的请求，但是没有支持不足额支付工资的赔偿金。

网友声音

此案例在网络平台也引起了许多网友关注，大家纷纷留言表达自己的观点。

“从来没听过发工资是按照老板心情发的，去年发多了今年就可以少发一点？就算是奖金，也不能这么随心所欲发放的吧。”有网友认为该公司在规章制度和员工管理方面存在不规范的地方。

有网友指出，企业应该适当提升自己的法律知识储备，以免踩到最低工资标准这种底线。“最低工资标准是对劳动者收入最基本的保障红线，企业也太大胆了，支持劳动者为自己维权！”

还有网友从此事中得到启发，并提醒广大网友应该留存好自己的工资条等证据，万一日后有需要的时候能够作为维权的有效佐证。

另有网友表示，最好在对自己的工资数额有异议的时候及时向用人单位提出，实在沟通无果的话就拿起法律的武器保护自己。

专家观点

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位如果存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果用人单位未足额支付工资，劳动行政部门有权要求其支付差额部分，并可能要求其支付赔偿金。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

       原文链接：https://www.workercn.cn/c/2024-10-24/8377130.shtml