各区局(产业)工会，各区企业联合会/企业家协会、工商业联合会，各控股(集团)公司：

　　为引导企业工资合理增长，综合考虑本市经济发展、居民消费价格、工资水平、人工成本等情况，经市劳动关系三方共同研究，市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会就2018年本市企业工资指导线提出如下意见:

　　一、平均线为8%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度。上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的企业，工资增长幅度应低于平均线；上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，增长幅度可适当高于平均线。

　　二、下线为3%。经济效益下降的企业，可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。

　　三、企业应当通过工资集体协商等民主管理程序，合理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平。应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

　　四、企业工资增长应当与劳动生产率提高相适应，各区总工会、各产业工会、各区企业联合会/企业家协会、各区工商业联合会、各控股(集团)公司要加强对企业工资分配的指导，兼顾企业和职工双方利益，维护劳动关系的和谐稳定。

上海市总工会

上海市企业联合会

上海市工商业联合会

上海市企业家协会

2018年3月23日