目前，上海工会已推动饿了么、圆通、中通、申通、韵达5家总部在沪头部平台企业建立工会劳动法律监督委员会，在规范化建立监督组织的基础上，明确覆盖平台企业、用工合作企业及直营加盟网点。同时，健全和规范监督委员会的组织架构、工作职责和运行机制。

今夏，上海工会主动开展个性化监督工作，通过已经建立的“一函两书”工作机制，就高温防暑降温劳动保护工作发出公开提示函。上海市总同时向头部平台企业发出提示函，明确提出“充分发挥协商协调机制作用，就劳动安全卫生责任、劳动条件、防护措施、教育培训、安全防护用品发放、事故应急救援等事项与劳动者代表开展民主协商，在集体合同（协商协议、协商纪要）中约定劳动安全卫生相关条款内容，或签订劳动安全卫生专项集体合同”。

日常工作中，上海市总注重在平台企业中加强和谐劳动关系指导服务，“点对点”“一企一策”服务引导督促企业依法规范用工，助力企业从源头上防范风险。目前，已推动5家平台企业作为首批试点单位参与全国工会劳动法律监督工作平台试运行工作。

记者还了解到，上海市总今年开展的法律监督员培训，平台企业也被纳入其中。同时提出，每年线上线下培训监督员不低于本区域、本行业、本系统总数的40%，到2026年底实现工会劳动法律监督员培训全覆盖。

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