我是一家小型商超的售货员。去年下半年，商超发生了重大亏损，几个股东吵来吵去，闹得人心惶惶，今年年初开始，工资发放就不正常了。因为拖欠工资陆续补发，我没怎么上心。但今年8月，商超突然关门，老板也找不到。我们都慌了，就一起提起了劳动仲裁，主张欠付工资和经济补偿金。仲裁时老板来了，他说因为股东经营理念不同造成亏损，目前没钱支付拖欠工资，还欠着供应商不少钱，暂停营业是不得已。经仲裁庭主持调解，老板表示他正在接洽股权转让的事，欠付工资他可以想办法周转先自己出资垫付，但其他费用总额太大，无力立刻解决，并说股权转让方案出来后会第一时间让员工上岗。同事们各有各的想法，有的认为老板敷衍，希望仲裁裁决，说公司没钱就拿老板的房子抵债；有的希望能继续工作，准备同意调解。我不懂法律，不知如何是好。请问，我该如何保障自己的权利呢？

读者 梅女士

梅女士：

我国的劳动法律法规明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位据此支付解除劳动合同经济补偿金。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

你所在的商超拖欠员工工资，亏损停业亦未告知劳动者并予妥善安排，有悖法律规定。你们申请仲裁主张权利并无不妥。但仲裁或诉讼的目的还是要解决问题。该商超现无力立即支付所有费用，如一味坚持裁决解决，可能会导致单位利用诉讼拖延时间，不仅耗费时间、精力，而且最终能否兑现权利也未可知，而强制执行也不可能直接执行股东个人的财产，除非其存在偷逃注册资金等违法行为。现老板同意先垫付拖欠工资，表达了其愿意解决问题的态度，建议借助仲裁调解的平台把此问题先行解决。后续，建议你根据单位及自身的实际情况确定去留后再行协商。留则需就待工期间的待遇再行协商，走亦可就解除合同经济补偿金支付时间进行协商，并可在调解协议中明确不按约履行的违约责任。这样一旦对方未按约履行，该调解书就能作为强制执行的依据而无需再行诉讼。

乔蓓华

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