法院经审理认为，认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要根据劳动者和用人单位是否符合法律规定的主体资格、劳动者工作内容是否属于用人单位主营业务范围、是否接受用人单位日常管理、是否接受劳动报酬等因素来确定。沈某经扫描该公司站点二维码注册为外卖骑手，工作时间由站长安排，参加平台APP打卡考勤和早会，接受站点日常管理，工资来源于公司存放在平台的预存款。沈某虽注册为个体户，但不影响实质成立劳动关系。遂判决某公司和沈某之间自2020年5月起存在劳动关系。

随着新业态劳动者权益保护成为社会广泛关注的焦点，外卖骑手“被个体户”的情况进入大众视野。沈某被注册为“个体户”从事外卖工作，是用人单位利用软件平台，在劳动者不清楚法律后果的情况下，引导骑手通过签订电子格式合同的方式注册为个体工商户，以形式上建立所谓平等主体之间合作关系，规避用人单位责任。此类案件应“刺破面纱”，探究实质，不能仅以劳动者系个体户为由否定双方存在劳动关系。

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