洛洛自述，8年前，他进入一家公司工作；8年后，由于经济效益下滑，企业便想到使用机器人、裁减员工这招。为了减少劳资矛盾，裁员之际，企业采用了协商解除劳动合同的办法。对此，他也能接受。

可是，当老板找他“协解”时，因为谈判，当事双方闹“红脸”了。洛洛说，由于近两年他多次加班加点，在计算加班费时，老板提出“一口价”，基数均按本市最低工资计算。他不同意，要求“实打实”计算。最终老板同意了他的方案，但要求他当场签字，当天走人，他便在“协解协议书”最后一页签了名。老板说，协议书要盖章，但管合同的人不在，等盖完章再给他。

第二天，老板将钱打入他的银行账户，他一看，加班费仍然按最低工资计算。心中冒火的他立即打电话给老板，老板说当初协商的就是这个结果，还说洛洛想走法律途径就去走。

洛洛不解地说，他亲眼看见合同上填写了加班数字，难道也会“鸭飞”了？

上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，目前，极少数企业在裁减员工时，为了省钱，设立陷阱，“协解”就是其中之一。

在协商过程中，有些企业利用员工法律知识不够，故意少算、不算应该支付的金额，比如，经济补偿金应该按应发工资计算，企业却按实发工资计算。奖金应该计入经济补偿金，企业却故意漏算……凡此种种，企业通过“坑蒙拐骗”，企图减少支出。

还有一种更为恶劣，即当事双方谈妥各项事宜后，企业让职工签完字，却借口盖章问题，将协议全部拿去，然后替换掉所写数字。曾云鹏认为，洛洛极可能碰到的就是“貍猫换太子”，老板抽掉了双方谈妥并填写的加班费这页纸张，换上重新填写的纸张，由于洛洛只在合同末尾签名，导致有苦说不出，眼见得“煮熟的鸭子”还真从眼皮底下飞走了。

曾云鹏指出，要杜绝这样的事发生。员工必须当面签字，并且协议的每页都签字，同时，要求当面盖章，协议最后盖全章，其他每一页均盖“骑缝章”，盖完当面拿到自己保管的那份，这样，协议就无法换掉了。

当然，企业让员工走人，已经影响了员工的生活，再处心积虑地算计员工，确实不应该。

原文链接：https://www.workercn.cn/c/2024-12-04/8406448.shtml