刘某于2023年4月18日入职某物业公司，双方口头约定每月工资4800元等事项。物业公司没有为刘某缴纳社会保险费。同年7月4日，物业公司通知刘某签订书面劳动合同，刘某无正当理由拒绝签订，物业公司未立即辞退刘某。

2024年1月15日，刘某向物业公司发出《被迫离职通知书》，理由为物业公司未为其缴纳社会保险费等，并要求物业公司应当向其支付2023年5月18日至2024年1月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

广州市海珠区人民法院审理认为，物业公司应在刘某入职后一个月内与刘某签订书面劳动合同，现其未履行该项义务，应向刘某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。物业公司于2023年7月4日通知刘某签订书面劳动合同，刘某应在合理期间内签订书面劳动合同。结合双方已实际履行劳动合同近三个月，对于主要的权利义务并无争议，无需过长的磋商时间等因素，法院酌情确定刘某应在2023年7月7日前签订劳动合同。现刘某未与物业公司签订书面劳动合同，且未举证证明其存在不签订的合理理由，应认定属于因劳动者原因未签订的情形。

海珠区人民法院遂判决物业公司向刘某支付2023年5月18日至2023年7月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8453元。

刘某不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

说法

劳动者须积极配合签订书面劳动合同

法官指出，二倍工资差额并非劳动者的劳动所得，而是法律为保护劳动者的合法权益，防止用人单位逃避法定义务的一种惩罚性措施。如果用人单位履行了通知签订劳动合同的义务，明显不具备拒绝签订书面劳动合同的主观故意，则不应再受到该项惩罚。劳动者以不作为形式逃避签订书面劳动合同，后主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，显然违背了诚信原则，其诉求不应得到支持。如允许劳动者滥用前述规定，谋取不当利益，不仅会损害用人单位的合法权益，影响和谐劳资关系的构建，也会破坏社会的诚信体系，对社会和谐稳定造成不良影响。

对此，法官提醒，用人单位应加强内部风险管理，主动与劳动者签订书面劳动合同，避免承担需支付二倍工资的法律风险。如劳动者恶意拖延签订书面劳动合同，要注意保留通知劳动者签订合同的相关证据，必要时解除劳动关系，避免不必要的法律风险和诉累。劳动者要遵循诚信原则，积极配合签订书面劳动合同，不要妄图通过拖延签订书面劳动合同的方式获取不法利益；要维护自身信用，避免因不恰当行为影响后续就业和生活。

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