会上，通报了2024年全省劳动人事争议调解仲裁工作情况，审议通过了省仲裁委员会内部监督规程，安排部署下一步工作。省法院、省总工会、省工商联等部门进行了交流发言。

会议指出，在各成员单位共同努力下，全省劳动人事争议调解仲裁工作发挥协商调解的基础性作用，不断挖掘仲裁高效便捷的制度优势，维护社会稳定的能力全面提升，劳动人事争议多元处理机制更加完善，预防调解的基础性作用有效发挥，仲裁办案质效显著提高，有力维护了全省劳动关系和谐稳定。

会议要求，面对新形势新任务，全省各级调解仲裁机构要踔厉奋发，锐意进取，切实增强做好新时期调解仲裁工作的责任感和使命感，狠抓工作落实，持续提升源头治理和办案质效，从根本上遏制劳动人事争议案件数量逐年增长态势。

会议强调，要坚持创新发展，不断激发调解仲裁工作新动能，努力创造更多的“山东经验”。要健全工作机制，有效凝聚部门工作合力，推动争议多元调解、实质化解，为加快构建具有中国特色的和谐劳动关系贡献更大山东力量。

原文链接：https://www.workercn.cn/c/2024-12-09/8409436.shtml