《办法》明确了工伤保险费率浮动周期、档次、条件等，规定用人单位工伤保险缴费费率每两年浮动一次，根据工伤保险支缴率情况，最多可在行业基准费率基础上上浮或下浮50%，因维护公共利益等原因受到事故伤害的，不计入工伤保险支缴率，不加重用人单位缴费负担。

《办法》坚持权利义务相一致的原则，明确了骗取工伤保险待遇、欠缴工伤保险费等七种不得下浮的情形，督促用人单位履行法定义务，同时充分考虑与用人单位生产经营的关联度，保障用人单位权益。

《办法》强调，全省各级社会保险经办机构应当在费率浮动周期期满后的次年1月，确定符合条件用人单位的浮动费率标准，费率调整后10个工作日内将浮动结果告知参保单位。告知内容包括：用人单位一个浮动周期内工伤保险基金使用情况、所属浮动费率档次、本年度缴费费率以及申诉的部门和时限等信息。用人单位对费率浮动结果有异议的，可以申请重新核定。

山东省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，《办法》完善了工伤保险费率调整机制，有利于优化工伤保险基金管理，发挥浮动费率调控作用，促进工伤预防工作。《办法》实施后，浮动周期内支缴率为0的用人单位最多可下浮两档，即按行业基准费率的50%缴纳工伤保险费，切实发挥浮动费率对未发生或少发生工伤事故用人单位的激励作用。

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