据了解，山东省很多地方由各级妇联积极探索并推动的“妈妈岗”就业模式早已悄然兴起。比如今年4月，邹城市妇联就联合市人社局在山东省率先出台《关于推行“妈妈岗”就业模式的实施意见》，围绕3个方面制定8条措施，完善涵盖税收减免、就业培训、金融扶持的9项扶持政策，在全市推广“妈妈岗”就业模式。截至目前，该市“妈妈岗”备案企业近120家，备案岗位超5100多个。行业分布不仅有服装加工、家政服务和电商直播，还有农产品加工、工业制造。就业岗位既有普工、技工等生产一线岗位，也有财务、销售等行政工作岗位，还有主管、经理等管理岗位。截至目前，该市已有5000余名育儿妇女兼顾了家庭和工作，实现了就业。

中国妇女报全媒体记者了解到，今年9月，在吸收各地好经验好做法的基础上，山东省人力资源社会保障厅、省妇联就曾专门印发通知，明确在全省推行“妈妈岗”就业模式，并对加大“妈妈岗”政策支持等六方面进行部署安排。其中包括：加大政策支持，将带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业纳入“妈妈岗”用人单位统一名录；用好服务网点，开展岗位收集、技能培训、送工上岗“一链式服务”。扩展岗位开发设置，充分挖掘“妈妈岗”的开发潜力，支持用人单位采取弹性工作方式；鼓励各市、县（市、区）加大用人单位安置育儿妇女就业支持力度。强化就业服务供给，加强宣传推介，提高社会各界对“妈妈岗”重要性的认识，塑造更加包容、各方支持的社会环境，为育儿妇女创造更多的就业机会。加强员工技能培训，支持“妈妈岗”员工多途径提升职业技能水平，鼓励企业就近为员工提供多样化、实用性强的就业创业技能培训；优化补贴性职业技能培训目录，进一步推动培训资源向“妈妈岗”育儿妇女群体倾斜；整合资源，帮助更多育儿妇女实现自主创业、灵活就业。

山东省政府这次出台的《关于促进高质量充分就业的实施意见》明确提出，到2030年，每年城镇新增就业规模保持在110万人以上，新增高技能劳动者100万人以上，失业水平有效控制；到2035年，基本形成就业机会充分、就业结构优化、就业供求平衡、就业服务优质、就业环境友好的高质量充分就业局面。

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