LABOR LAW INFORMATION
小案件大道理丨“微信请假”引发劳动纠纷 法院巧妙调解化干戈
2025-03-05 22:30:15 浏览：
随着微信的普及，很多公司在工作时也习惯用微信工作群传达通知，包括考勤、布置工作等。近日，通化县人民法院成功调解一起因“微信请假”引发的劳动争议案件。
原告张某某（化名）在某物流公司从事货物搬运工作已逾十四年。2024年8月17号工作时，因其右手食指被挤伤无法继续工作，便在工作群里@主管要求请病假养伤，但没具体说休假时间。在久等不得主管回复后，老张因伤痛难忍选择自行回家休息。本以为领导默认了自己休假的老张没想到，一周后的微信群里主管“喊话”要求他马上返岗上班。而此时的张某某正在家敷药静养，没有及时看到微信群消息。两日后看到了来自主管的“喊话”，老张心想：“这手连筷子都拿不稳，回去搬货不是要命吗？”，就没回复消息也没去上班。
结果，9月初物流公司直接向张某某发出了《解除劳动合同通知书》，理由竟然是"无故旷工"。张某某十分气愤，认为公司违法解除劳动合同，明明自己受伤请假在先，怎么就成了旷工？于是张某某申请了劳动仲裁，被驳回后又诉至通化县法院，要求确认解除劳动合同违法并索赔双倍经济补偿金。
审理过程
法院受理该案后，承办法官仔细梳理了双方争议焦点。发现公司虽然在微信群通知张某某返岗，但却无法佐证张某某明确收到该条通知，且公司对于张某某受伤请假一事，并未认真去核实情况，在管理上存在明显漏洞。再看张某某这边，他知道公司通知返岗后，没有及时跟公司说明伤情进展，也没有补假，从这方面来说也有一定的过错。
在梳理完事实经过后，法官从法理与情理两个维度引导双方换位思考。首先，引导物流公司张某某毕竟是十四年的老员工，可见其职业忠诚度，要更多地给予因公受伤的张某某人文关怀；同时，法官也劝导张某某也要理解企业，企业管理也需要严格的考勤制度。其次，法官向被告公司分析诉讼风险，指出根据既往类似案例的裁判结果，公司若坚持诉讼将面临较大的败诉风险。最终，双方达成一致：公司承认解除程序不当；张某某也体谅公司难处，不再主张双倍赔偿。双方握手言和，和平解除了劳动关系。
法官提醒
企业应当建立完善的用工管理制度，同时注重管理方式的合法性与合理性。特别是在涉及员工重大权益的事项上，必须严格遵守法定程序，确保相关通知通过书面、电子邮件、内部系统等有效途径送达员工。企业在处理员工请假、返岗等日常管理事项时，应当建立规范的沟通机制，避免因信息不对称引发争议。同时，法官提醒劳动者也要增强维权意识。在请假、返岗等涉及自身权益的事项上，应当及时与企业进行有效沟通，并注意保存相关证据。
小案件折射大民生。通化县法院始终秉持“司法为民”理念，通过“调解优先、调判结合”的工作机制，积极化解劳动争议，既保障劳动者合法权益，又助力企业健康发展，为构建和谐劳动关系贡献司法力量。
原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_30303251
原告张某某（化名）在某物流公司从事货物搬运工作已逾十四年。2024年8月17号工作时，因其右手食指被挤伤无法继续工作，便在工作群里@主管要求请病假养伤，但没具体说休假时间。在久等不得主管回复后，老张因伤痛难忍选择自行回家休息。本以为领导默认了自己休假的老张没想到，一周后的微信群里主管“喊话”要求他马上返岗上班。而此时的张某某正在家敷药静养，没有及时看到微信群消息。两日后看到了来自主管的“喊话”，老张心想：“这手连筷子都拿不稳，回去搬货不是要命吗？”，就没回复消息也没去上班。
结果，9月初物流公司直接向张某某发出了《解除劳动合同通知书》，理由竟然是"无故旷工"。张某某十分气愤，认为公司违法解除劳动合同，明明自己受伤请假在先，怎么就成了旷工？于是张某某申请了劳动仲裁，被驳回后又诉至通化县法院，要求确认解除劳动合同违法并索赔双倍经济补偿金。
审理过程
法院受理该案后，承办法官仔细梳理了双方争议焦点。发现公司虽然在微信群通知张某某返岗，但却无法佐证张某某明确收到该条通知，且公司对于张某某受伤请假一事，并未认真去核实情况，在管理上存在明显漏洞。再看张某某这边，他知道公司通知返岗后，没有及时跟公司说明伤情进展，也没有补假，从这方面来说也有一定的过错。
在梳理完事实经过后，法官从法理与情理两个维度引导双方换位思考。首先，引导物流公司张某某毕竟是十四年的老员工，可见其职业忠诚度，要更多地给予因公受伤的张某某人文关怀；同时，法官也劝导张某某也要理解企业，企业管理也需要严格的考勤制度。其次，法官向被告公司分析诉讼风险，指出根据既往类似案例的裁判结果，公司若坚持诉讼将面临较大的败诉风险。最终，双方达成一致：公司承认解除程序不当；张某某也体谅公司难处，不再主张双倍赔偿。双方握手言和，和平解除了劳动关系。
法官提醒
企业应当建立完善的用工管理制度，同时注重管理方式的合法性与合理性。特别是在涉及员工重大权益的事项上，必须严格遵守法定程序，确保相关通知通过书面、电子邮件、内部系统等有效途径送达员工。企业在处理员工请假、返岗等日常管理事项时，应当建立规范的沟通机制，避免因信息不对称引发争议。同时，法官提醒劳动者也要增强维权意识。在请假、返岗等涉及自身权益的事项上，应当及时与企业进行有效沟通，并注意保存相关证据。
小案件折射大民生。通化县法院始终秉持“司法为民”理念，通过“调解优先、调判结合”的工作机制，积极化解劳动争议，既保障劳动者合法权益，又助力企业健康发展，为构建和谐劳动关系贡献司法力量。
原文链接：https://m.thepaper.cn/baijiahao_30303251