LABOR LAW INFORMATION
【以案释法】工资由第三方代发，劳动关系归谁？
2025-03-12 17:38:23 浏览：
用工主体与工资发放单位分离，劳动关系如何认定？近日，湖北省来凤县人民法院就一起劳动争议案件作出判决，认定某矿业公司与员工存在事实劳动关系。
2023年1月，矿业公司与实业公司签订《租赁协议》，承租后者所属的办公楼、生产场所等设施，租期五年。2023年3月，周某某入职矿业公司从事碎石机看管工作，工资由实业公司法定代表人徐某支付。2024年1月，矿业公司将经营权承包给管理人员尤某某，但周某某工作内容未变。
2024年3月3日，周某某在作业期间被叉车升降机砸伤，住院治疗57天。因申请工伤需确认劳动关系，周某某向劳动仲裁委申请确认与实业公司存在2023年3月至2024年3月的劳动关系。仲裁委将用工分为两阶段：2023年3月至2024年2月确认与实业公司存在劳动关系；2024年3月后因经营权变更，认定周某某实际服务于矿业公司。
矿业公司不服仲裁结果，诉至法院。法院审理认为，劳动关系的核心在于“实际用工”，应以实际工作单位为准，工资的发放仅仅是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中经常存在代发工资的行为。从2023年3月起，周某某在矿业公司从事碎石工作，尽管周某某工资由实业公司代发，但其工作内容和质量要求由矿业公司安排，且属矿业公司业务组成部分，符合劳动关系成立的要件。虽然仲裁委认定周某某与实业公司从2023年3月至2024年2月之间的劳动关系有误，但是认定周某某与矿业公司从2024年3月1日至2024年4月29日之间具有劳动关系正确。
法院特别指出，2024年1月矿业公司将经营权承包给尤某某属内部管理行为，不改变周某某作为矿业公司员工的身份。因此，判决确认2024年3月1日至4月29日（周某某出院日）期间，矿业公司与周某某双方存在事实劳动关系。
法官说法
代发工资≠劳动关系归属 。本案明确了“用工主体与工资发放分离”情形下的裁判规则：代发工资仅为劳动关系佐证之一，实际工作内容、管理从属关系及业务关联性才是认定关键。企业通过第三方代发工资或外包经营时，若未与劳动者明确变更劳动关系，仍需承担用工主体责任。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_30368412
2023年1月，矿业公司与实业公司签订《租赁协议》，承租后者所属的办公楼、生产场所等设施，租期五年。2023年3月，周某某入职矿业公司从事碎石机看管工作，工资由实业公司法定代表人徐某支付。2024年1月，矿业公司将经营权承包给管理人员尤某某，但周某某工作内容未变。
2024年3月3日，周某某在作业期间被叉车升降机砸伤，住院治疗57天。因申请工伤需确认劳动关系，周某某向劳动仲裁委申请确认与实业公司存在2023年3月至2024年3月的劳动关系。仲裁委将用工分为两阶段：2023年3月至2024年2月确认与实业公司存在劳动关系；2024年3月后因经营权变更，认定周某某实际服务于矿业公司。
矿业公司不服仲裁结果，诉至法院。法院审理认为，劳动关系的核心在于“实际用工”，应以实际工作单位为准，工资的发放仅仅是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中经常存在代发工资的行为。从2023年3月起，周某某在矿业公司从事碎石工作，尽管周某某工资由实业公司代发，但其工作内容和质量要求由矿业公司安排，且属矿业公司业务组成部分，符合劳动关系成立的要件。虽然仲裁委认定周某某与实业公司从2023年3月至2024年2月之间的劳动关系有误，但是认定周某某与矿业公司从2024年3月1日至2024年4月29日之间具有劳动关系正确。
法院特别指出，2024年1月矿业公司将经营权承包给尤某某属内部管理行为，不改变周某某作为矿业公司员工的身份。因此，判决确认2024年3月1日至4月29日（周某某出院日）期间，矿业公司与周某某双方存在事实劳动关系。
法官说法
代发工资≠劳动关系归属 。本案明确了“用工主体与工资发放分离”情形下的裁判规则：代发工资仅为劳动关系佐证之一，实际工作内容、管理从属关系及业务关联性才是认定关键。企业通过第三方代发工资或外包经营时，若未与劳动者明确变更劳动关系，仍需承担用工主体责任。
原文链接：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_30368412