近日，湖北省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会联合印发通知，于今年3月至6月在全省开展集体协商要约行动，指导工会与企业开展集体协商、签订集体合同，推动构建和谐劳动关系。

根据安排，今年湖北省集体协商要约行动重点包括4个方面内容：针对新就业形态劳动者权益维护，以平台货车司机、网约车司机、外卖配送员、快递员等群体为重点，就劳动权益重点事项规范开展协商，不断提升协商质效。鼓励全省头部平台企业分支机构、合作用工企业、上下游配送商、代理商、关联企业与各级工会组织联合开展二次、三次协商，细化协商内容。广泛建立省、市、县、企业（行业）多形式多层级的平台企业（行业）沟通协商机制，不断扩大建制覆盖。

针对技能人才工资水平，以技术工人、高技能人才较为集中的企业和产业集中度较高、代表新质生产力的行业为重点，全面推进能级工资集体协商，协商广泛建立技术创新奖励办法，鼓励企业与高技能领军人才协商实施年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等灵活的工资分配形式。

针对区域行业技能人才最低工资标准，在制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等技能型岗位集中的行业，重点协商不同工种、不同技能等级技能人才起点工资、技能津贴标准等。

针对低工资劳动者工资水平，聚焦苦脏险累岗位集中、职工工资较低的保安物业、园林环卫等行业开展集体协商，合理约定行业起点工资、工资增幅等事项，促进低工资职工增收。

今年，湖北将通过集体协商要约行动，突出抓好405个重点企业、行业（区域）协商，推动正常经营、已建会百人以上企业集体协商建制率动态保持在80%以上，技术工人薪酬激励集体协商覆盖率达到60%。
       原文链接：https://www.workercn.cn/c/2025-04-17/8502620.shtml