LABOR LAW INFORMATION
乔法官说法丨老板单方降低计件工资标准合法吗？
2025-04-21 22:26:47 浏览：
乔法官：
我是一名外来务工人员，在一家服装厂工作，我的手艺及工作效率比较突出，慢慢地从一名普通工人升职成管理20多个工人的小组长。厂子原来是几个老板一起投资开的，后来其他人把股份都转给了肖老板，公司也就慢慢成了他一个人说了算。这几年生意不好做，肖老板一直在厂里折腾，一会儿调整营销方式，一会儿又改生产线，要不就是调整作息时间和排班顺序。前几个月，他突然提出要降低计件工资的标准。大家私底下都不同意，认为这样收入会明显下降，就让我去提意见。我代表大家向肖老板提意见后，他非常光火，说现在经济情况不好，他调整计酬标准是公司管理行为，是为了企业生存，我们无权干涉，还认为是我在挑动大家闹事。第二天，我就收到了严重违纪的解雇通知。我想问，调整计酬标准，老板可以一个人说了算吗？公司这样解雇我合法吗？我该怎么办？
我是一名外来务工人员，在一家服装厂工作，我的手艺及工作效率比较突出，慢慢地从一名普通工人升职成管理20多个工人的小组长。厂子原来是几个老板一起投资开的，后来其他人把股份都转给了肖老板，公司也就慢慢成了他一个人说了算。这几年生意不好做，肖老板一直在厂里折腾，一会儿调整营销方式，一会儿又改生产线，要不就是调整作息时间和排班顺序。前几个月，他突然提出要降低计件工资的标准。大家私底下都不同意，认为这样收入会明显下降，就让我去提意见。我代表大家向肖老板提意见后，他非常光火，说现在经济情况不好，他调整计酬标准是公司管理行为，是为了企业生存，我们无权干涉，还认为是我在挑动大家闹事。第二天，我就收到了严重违纪的解雇通知。我想问，调整计酬标准，老板可以一个人说了算吗？公司这样解雇我合法吗？我该怎么办？
读者李女士
李女士：
劳动关系是一种需要合同双方当事人互助合作才能顺利实现的社会关系，要求用人单位和劳动者相互信任、互相协作，在遇到问题时相互理解、帮助解决。只有双方尽量为合同的履行创造条件，才能促进劳动合同的顺利进行，维护和发展稳定、和谐的劳动关系。在考虑企业发展等情况下，公司调整经营模式、降低经营成本可以理解，但劳动报酬、工作时间等内容是劳动合同的主要条款，变更上述条款应当与劳动者协商一致。劳动合同法亦明确，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。你代表员工就老板单方面调整薪酬计算标准提出意见系依法行使权利，应当受到保护。老板认为调整计酬标准是公司管理行为，员工无权干涉，并无依据，其因此解除你的劳动合同更是违反法律规定。你可以要求恢复劳动关系，也可以不主张恢复而要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。