LABOR LAW INFORMATION
以案说法丨劳动者不辞而别，该不该承担企业损失？
2025-04-21 22:31:45 浏览：
三年前，因为精通软件编程，大宣被一家企业录用，担任编程工程师，双方签订了五年期的劳动合同。前段时间，该企业接到一笔软件编程业务，总服务费用达20万元。领导便把这项任务交给了大宣。
可此时大宣正在筹划出去旅游，没有上班的动力，而领导对他一催再催，言语间也不太客气。一怒之下，大宣采取了不辞而别的方法，离开企业当上了一名背包客。
几天前，刚从外地回沪的大宣接到了企业函件，要求他说明不辞而别的理由，否则就要追究他的法律责任。
★争议焦点
大宣认为，领导要求他工作，可以好好说，凭什么粗声大气，而且手指都点到他的鼻子上了，这侵犯了他的人格权和尊严，否则，他也不会不辞而别。
再说，他的离去也没有给企业造成什么损失。企业又不是他一个编程工程师，别的工程师也能完成这项业务。而且，他虽然没有按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可他也放弃了索要最后一个月的社会保险费和公积金，就算企业有什么损失，应该也能互相抵消。
企业人事部认为，国家规定了辞职“预告期”，劳动者就要遵守。大宣承担了企业的研发业务，他有权辞职，但必须履行“预告期”，他不辞而别，有可能造成企业外接的软件编程业务延迟交付，还造成了企业的信誉损失，当然要赔偿。
★专家点评
上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”这个“本法规定”，就是劳动者解除劳动合同的“预告期”。因此，只要大宣原服务的用人单位能够提供相应的损失证明，如果通过法律途径解决的话，大宣基本要承担相应的责任。
有一点劳动者必须特别注意，在现实生活中，《劳动合同法》规定，“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。
可此时大宣正在筹划出去旅游，没有上班的动力，而领导对他一催再催，言语间也不太客气。一怒之下，大宣采取了不辞而别的方法，离开企业当上了一名背包客。
几天前，刚从外地回沪的大宣接到了企业函件，要求他说明不辞而别的理由，否则就要追究他的法律责任。
★争议焦点
大宣认为，领导要求他工作，可以好好说，凭什么粗声大气，而且手指都点到他的鼻子上了，这侵犯了他的人格权和尊严，否则，他也不会不辞而别。
再说，他的离去也没有给企业造成什么损失。企业又不是他一个编程工程师，别的工程师也能完成这项业务。而且，他虽然没有按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可他也放弃了索要最后一个月的社会保险费和公积金，就算企业有什么损失，应该也能互相抵消。
企业人事部认为，国家规定了辞职“预告期”，劳动者就要遵守。大宣承担了企业的研发业务，他有权辞职，但必须履行“预告期”，他不辞而别，有可能造成企业外接的软件编程业务延迟交付，还造成了企业的信誉损失，当然要赔偿。
★专家点评
上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”这个“本法规定”，就是劳动者解除劳动合同的“预告期”。因此，只要大宣原服务的用人单位能够提供相应的损失证明，如果通过法律途径解决的话，大宣基本要承担相应的责任。
有一点劳动者必须特别注意，在现实生活中，《劳动合同法》规定，“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。