根据《海南经济特区机关工作人员工资制度改革方案》的有关规定，为对在特殊专业技术职位工作的人员实行特殊专业技术职位律贴，特制定本试行办法。
　　一、实行特殊专业技术职位津贴的范围，仅限于省直属机关中直接、主要、独立从事技术性强的特殊专业技术工作的专业技术人员，不包括间接从事上述职位工作的各类专业技术人员和管理人员。
　　二、特殊专业技术职位津贴，由省人事劳动厅根据各单位特殊专业技术职位分类情况，按每人每月平均60－88元，核定实行津贴的人数和津贴总金额，切块给单位自主分配。各单位制定的分配方案，须报省人事劳动厅备案。
　　三、特殊专业技术职位津贴的监督检查工作，由省人事劳动厅负责。
　　四、各单位应根据特殊专业技术职位的责任大小、所需技术水平高低、工作量和实际贡献，适当拉开津贴档次，不搞平均分配。
　　五、享受特殊专业技术职位津贴的专业技术人员，不再实行同类性质的其他补贴、津贴。如原来实行同类性质的补贴、津贴标准高的，可按原标准执行，不再享受特殊专业技术职位津贴。
　　六、实行特殊专业技术职位津贴要在严格考核的基础上进行，凡年度考核不称职的，不得享受特殊专业技术职位津贴。已经享受的，应予取消。
　　七、专业技术人员离开特殊专业技术职位后，其津贴停止执行。
　　八、特殊专业技术职位津贴计入“补助工资科目列支，按月随本人工资同时发放。
　　九、特殊专业技术职位津贴的范围和人均标准由省政府确定，任何单位和部门不得擅自调整。省政府根据特区国民经济发展状况，比照企（事）业单位同类人员的工资水平调整人均标准。
　　十、本试行办法由省人事劳动厅负责解释。
　　十一、本试行办法从1995年1月1日起执行。
　　附注：
　　特殊专业技术岗位，指机关进行职位分类后，所确定的与其他职位相比，具有特殊性的职位。该职位须具有专业技术性强、操作难度大、复杂程序高的特性；上岗人员应具备他人不可替代的专业技术能力。特殊专业技术岗位津贴，须以岗位确定。