各会计师事务所、资产评估机构：
　　近来，省注协秘书处不断接到行业内员工的来信、来电、来访，反映一些会计师事务所、资产评估机构（以下简称“执业机构）拖欠或侵占、克扣员工的劳动报酬、奖金等问题。为了切实维护注册会计师、资产评估行业在社会上的良好形象、声誉以及本行业全体员工的合法权益，防止拖欠、侵占、克扣员工的劳动报酬等问题的发生或蔓延，现将有关事项通知如下：
　　一、树立以人为本的理念
　　注册会计师、资产评估行业最主要的生产要素是人力资源及其创造力。为此，各执业机构必须树立起以人为本、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的新理念，营造事业留人、感情留人、待遇留人的用人机制与留人氛围。管理者与员工、股东（合伙人）与非股东（非合伙人）之间要平等相处、坦诚相待，尤其是管理者要善待员工，既要充分调动每位员工的工作积极性，鼓励他们干事业、支持他们干成事业，又要真心维护和保障每位员工的切身利益。
　　二、依法签订劳动合同
　　劳动合同是规范企业用工行为、维护合同双方权益的重要保障。各执业机构必须严格按照《劳动法》、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》、《浙江省劳动合同管理办法》等法律法规的规定和要求，依法与每一位员工签订劳动合同并及时到政府有关部门进行鉴证。劳动合同的内容要规范，双方的权利、义务以及违反劳动合同的法律责任要明确，以保障执业机构和员工双方的合法权益。
　　三、制定合法、合理、公开的劳动报酬分配制度
　　各执业机构应当依照《劳动法》等有关法律、法规的规定，制定合法、合理、公开的劳动报酬分配制度，尤其是按劳动量或贡献分配的效益工资或奖金，要有科学、合理、公开的考核标准和计算办法，按月或按项目实施分配的依据、标准及分配结果应当向参与分配的员工公开，要防止部门负责人或项目负责人暗相操作或者一人说了算，坚决杜绝克扣、侵占员工应得劳动报酬的问题发生。
　　四、按规定及时足额发放员工的劳动报酬
　　各执业机构应当根据《劳动法》等有关法律、法规和本单位劳动报酬分配制度的规定，每月均应向本单位员工及时足额发放劳动报酬、奖金等，不得借口没有签订劳动合同，或者劳动合同期未满中途辞职，或者实行年薪制工作不满一年，或者年度考核分配（项目分成）时已离开本单位等等理由，克扣、侵占员工应得的基本工资、效益工资、奖金等。
　　向本单位员工按时足额支付劳动报酬、奖金等，是各执业机构的法定义务，不仅事关员工的合法权利与切身利益，也事关执业机构内部的和谐与员工队伍的稳定，甚至事关整个行业的形象和声誉。为此，各执业机构的管理层及其各级各部门负责人都要重视、关心员工的切身利益，尤其是存在拖欠、克扣、侵占员工应得的基本工资、效益工资、奖金等问题的执业机构更要高度重视、认真对待，有关负责人要将心比心，设身处地为员工想想，他们没有功劳也有辛劳，能让他们既流汗又流泪吗？存在拖欠或克扣、侵占员工劳动报酬、奖金等问题的执业机构，请积极主动纠正，并在春节之前将少发部分如数发放到员工手中。本通知到达后有关执业机构不纠正并被再次投诉的，为了维护弱势员工的合法利益和本行业声誉，省注协将配合有关员工向政府劳动部门反映，追究其法律责任。