第一条　为切实保障女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律、法规，特制定本办法。
　　第二条　在本市辖区内的各类企业、党政群机关、事业单位，人民团体（以下简称单位），一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范围。
　　第三条　女职工生育保险基金，根据“以支定收，收支基本平衡的原则筹集，由市社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。生育保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。
　　第四条　用工单位，于每季度第一个月上旬按职工工资总额1％的比例向市劳动和社会保障经办机构缴纳。企业缴纳的女职工生育保险费，在企业管理费中列支，党政群机关、事业单位缴纳的女职工生育保险费，在社会保障费中列支。
　　职工个人不缴纳生育保险费。
　　第五条　凡应参加女职工生育保险基金统筹的单位，必须按时足额缴纳生育保险金。对逾期不缴，弄虚作假，隐瞒少缴的单位，除追回拖欠款项外，由劳动和社会保障行政部门按照有关规定给予处罚。
　　第六条　缴纳女职工生育保险基金的单位破产、关、停、并、转时，应及时向劳动和社会保险经办机构办理转移或停保手续。
　　第七条　劳动和社会保障经办机构要加强女职工生育保险基金的管理，并接受财政、审计、工会等有关部门的监督。
　　第八条　女职工连续工龄满一年以上，结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定的，享受生育保险待遇。
　　第九条　参加生育保险基金统筹的单位，女职工享受的待遇由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由女职工所在单位负担。
　　第十条　女职工在分娩前先到市劳动和社会保险经办机构办理相关登记手续，到定点医疗机构因生育而发生的下列费用，由生育保险基金支付：
　　（一）女职工产假期间的生育津贴
　　（二）分娩前后的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医药费等。
　　（三）人工流产术、绝育术、节育费等。
　　未列入支付范围项目的其它有关费用仍按有关规定，由原单位负担。超出规定的医疗服务费和药费，由职工个人负担。
　　第十一条　女职工在产假期内享受生育津贴。生育津贴的标准为本单位职工上年度月平均工资。
　　第十二条　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费用，按照基本医疗保险的规定执行。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和基本医疗保险规定办理。
　　第十三条　女职工生育产假为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。怀孕不满3个月（含3个月）流产的，根据医疗机构的建议，给予15天至30天的产假；怀孕3个月以上流产或死胎者产假为42天。
　　第十四条　女职工休满产假后，在60天内由职工本人或直系亲属持身份证、户口簿、准生证、出生证（或婴儿死亡证明）、独生子女证、医院证明（流、难、顺、剖腹产）、单位介绍信等到市劳动和社会保险经办机构办理生育保险待遇拨付手续。生育保险待遇由市劳动和社会保障经办机构一次性支付给职工本人或直系亲属。
　　第十五条　个人虚报冒领产假期间工资和生育医疗补助的，由市劳动和社会保险经办机构责令退还冒领的全部金额，社会保障行政部门按有关规定给予处罚。
　　第十六条　医院提供虚假证明的，情节严重的由市劳动和社会保障行政部门责令限期改正，对单位直至取消其定点医疗机构资格；对个人建议有关部门给予相应的行政处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
　　第十七条　本办法自发布之日起执行。
　　第十八条　本办法由市劳动和社会保障局负责解释。