为贯彻执行国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和市委、市政府《关于加快改革开放步伐，促进经济上新台阶的意见》，落实企业工资奖金分配自主权，经研究，现将新建企业有关劳动工资问题通知如下：
　　一、经批准新建立的企业，市劳动局不再审批工资标准，其工资总额基数，由市劳动局按照有关政策予以核定。
　　二、新建企业的职工不再建立档案工资，职工工资发放办法由企业根据按劳分配原则，自主决定。
　　三、新建企业建立优化劳动组合机制实行全员劳动合同制。根据市劳动局《关于下放国营企业工资分配自主权后若干问题处理办法的通知》（京劳资发字〔1992〕364号）第一条五款精神，工资总额4％的工资性补贴，由市、区、县劳动局再核定工资总额基数时一并核增，具体使用办法按市劳动局、市人事局关于试行《关于企业全员劳动合同制试行办法》的通知，（京劳企发字〔1990〕327号）及补充意见办理。
　　四、新建企业一律要参加退休基金社会统筹。退休职工经批准可以实行按个人工资总额计发退休费的方法。具体办法按市劳动局《关于扩大试行改革企业职工退休费计算办法的通知》（京劳险发字〔1992〕278号）文件执行。
　　五、企业要加强劳动工资基础管理工作，建立职工的个人工资总额台帐，职工劳动手册和职工养老保险手册。
　　六、新建的区、县、局属集体所有制企业参照上述规定执行。
　　七、本通知自1992年10月1日起执行，凡过去下发文件中与本通知相抵触的，按本通知执行。