交通部、对外贸易经济合作部、国家旅游局、中国民航总局、中国石油化工总公司、中国海洋石油总公司、中国华能集团公司、中国长江三峡工程开发总公司、交通银行、上海电气集团、东北电力集团、华北电力集团、华东电力集团：
　　根据劳动部、国家计委《关于对部分行业和企业实行工资控制线办法的通知》（劳部发〔１９９６〕１９８号），１９９６年国家对近年来工资总额增速过快、工资水平偏高的１３个部门、企业实行了工资控制线办法。全年总的执行情况是好的，１３个部门、企业工资总额和平均工资分别比上年增长１１．７５％和１０．２６％，低于同期全国１２．１％和１２．９％的增速，工资总额和工资水平增长过快的势头得到一定程度的控制，行业分配差距扩大问题有所缓解。但仍有少数部门，如电力、金融等超过了国家下达的工资控制计划。对此，劳动部、国家计委将于近期内会同有关部门成立专门检查组进行检查。
　　１９９７年，国家将继续按照劳部发〔１９９６〕１９８号文件的有关规定，对少数工资水平偏高、工资总额增速过快的部门、企业实行工资控制线办法。据此，确定交通部等１３个部门、企业为１９９７年工资控制线实施单位（１９９７年工资基数和工资控制计划详见附件）。为进一步做好此项工作，现就有关事项通知如下：
　　１．要对实施工资控制线办法的重要性予以高度认识，并结合本部门实际情况，把贯彻实施工资控制线办法作为当前工资调控的一项重要工作抓紧抓好；
　　２．要切实加强并改进对所属企业的工资管理，严格统计报表制度，杜绝工资总额少报、漏报现象的发生；
　　３．要进一步规范工资控制线调控范围，控制线实施部门所属全部国有企业（含国家控股股份制企业），均应纳入工资控制线调控范围；
　　４．要继续做好对企业工资增长月度、季度情况的监测预警，发现不合理的增资现象，要及时予以制止。１９９７年前三季度工资实发情况，请于１０月底前报送劳动部、国家计委；
　　５．要加强对工资控制线全年执行情况的监督检查。１９９７年，国家对工资控制线执行情况将采取自查、重点检查和委托社会中介机构审计等相结合的办法开展监督检查。各单位自查情况须于下年一季度末以前报送劳动部、国家计委。
　　附件：１９９７年国有企业工资总额控制计划（略）