各设区市人力资源和社会保障局、综治办：

　　现将《人力资源和社会保障部、中央综治办关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》（人社部发〔2015〕53号）文件转发给你们。根据我省的实际情况，提出如下贯彻意见：

　　一、高度重视专业性劳动争议调解工作

　　专业性劳动争议调解工作要坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，建立党委、政府领导、综治协调、人力资源社会保障行政部门主导，有关部门共同参与的专业性劳动争议调解工作机制。在具体工作中要加强领导，强化工作指导，严禁盈利机构作为第三方介入劳动争议调解工作，完善调解工作制度。

　　二、做好专业性劳动争议调解的试点、示范工作

　　各设区市要选择一家行业的（商）协会和一家乡镇（街道）开展专业性劳动争议调解的试点、示范工作。在8月15日前将试点、示范单位的情况填表一式二份分别报送省厅调解仲裁管理处、省综治办一室各一份（见附表），各设区市要认真选择试点、示范单位，有关领导要亲自到试点、示范单位考察，省人社厅、省综治办在9至11月之间拟派出有关人员对各设区市的试点、示范单位具体进行调解指导。

　　三、加强人社部门和综治部门的配合和协作

　　专业化劳动争议调解工作事关社会稳定大局，人社部门和综治部门要加强配合和协作，人社部门要做好具体专业化劳动争议调解工作，积极向综治部门汇报工作情况，综治部门要把专业性劳动争议调解列为地方综治考核的内容之一，提高到重要的高度，全力地共同推进专业化劳动争议调解工作。

　　附件：

　　1.《人力资源社会保障部、中央综治办关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》（人社部发〔2015〕53号）

　　2.《专业性劳动争议调解示范单位推荐表》

福建省人力资源和社会保障厅

福建省社会管理综合治理委员会办公室

2017年4月7日