各市、县（市、区）人力社保局，嘉兴市社会保障事务局，厅、公务员局机关各处室，省外国专家局，厅直属各单位：

　　2014年建立实施企业人才工作联系制度以来，经过系统上下的共同努力，取得了多方面的积极成效。为深化完善这项制度，结合“两学一做”常态化制度化和省委、省政府下基层调查研究、当好“店小二”等要求，在原有工作的基础上，按照“主题不变、内涵拓展、机制健全、务求实效”的思路，持续开展以“百名干部联千企、服务基层促转型”为主题的专项活动。现制定2017年工作方案如下：

　　一、主要内容

　　（一）深入联系企业、产业园区、技工院校、大学生创业园区等，了解人才需求和人才工作中遇到的困难问题；宣传人力社保惠企利企和人才政策；结合企业实际需求，组织相关领域专家开展上门服务，帮助企业解决技术和管理难题。

　　（二）广泛联系各类人才，了解掌握各地人才状况、总体需求以及重点产业人才分布状况；定期联系所联系企业技术研发骨干人才；加强与市、县（市、区）各行各业重点领军人才联系，定期联系当地若干名重点人才。

　　（三）联系服务基层，督促指导推进“最多跑一次”改革；检查评估省厅出台的相关重点政策落实情况；督察重点工作任务特别是“六件实事”进展情况；结合系统发生的违法违纪案件,检查指导加强党风廉政建设。

　　二、工作安排

　　第一季度：

　　重点检查指导各地推进“最多跑一次”改革情况；开展联系企业、联系人才相关工作。

　　完成时限：已完成。人才口各处室、单位要把联系企业人才工作作为每季度的常规工作。

　　第二季度：

　　（一）检查指导各地推进“最多跑一次”改革情况

　　1.督查各设区市贯彻落实2016年阳光政务“宁波会议”精神和《关于深化阳光政务工作的意见》（浙人社发〔2016〕72号）的情况，特别是阳光政务是否已与当地政务服务网实现对接（包括统一身份认证、办件推送等）；

　　2.督察各设区市已经公布的“最多跑一次”事项落实情况，并实地体验办一件事；

　　3.部署各设区市学习省厅录制的教学和宣传视频。

　　（二）督察“六件实事”等年度重点工作进展情况

　　1.第十九届“浙洽会”外国人才需求项目征集情况，以及国家外专“千人计划”人选申报情况；

　　2.本统筹区户籍人口基本医保参保情况；

　　3.本地信访积案化解情况。

　　（三）检查指导各地人社部门党风廉政建设情况

　　1.贯彻落实2017年全省系统党风廉政建设工作会议精神情况以及工作中存在的问题、风险点及建议；

　　2.对2016年就业资金和失业保险基金、社保经办内控第三方审计等重点检查所发现问题的整改落实情况；

　　3.十八大以来违纪违法案件剖析警示与风险防控情况。

　　完成时限：5月底之前，6月15日前提交书面报告。

　　第三季度：

　　（一）检查指导各地推进“最多跑一次”改革情况

　　1.在省政府督察“最多跑一次”工作后，检查各设区市整改落实情况；

　　2.督导各设区市按照省厅的《“最多跑一次”事项服务指南》，编制本地区标准化服务指南的情况；

　　3.督导各设区市“最多跑一次”事项名称、申报材料、办事流程的规范化、标准化和实际办事情况。

　　（二）走访联系各地重点人才

　　每名联系人联系2名以上重点人才，听取对我省人才工作和人才政策的意见建议，做好相关服务工作。

　　（三）督察“六件实事”等年度重点工作进展情况

　　1.高校毕业生基层就业创业等政策举措落实情况；

　　2.本统筹区户籍人口基本医保参保情况；

　　3.本地信访积案化解情况；

　　4.根据工作进度需要重点督查的事项。

　　（四）指导各地学习贯彻省第十四次党代会精神，落实有关人才、民生保障等决策部署

　　完成时限：8月底之前，9月15日前提交书面情况。

　　第四季度：

　　（一）检查指导各地推进“最多跑一次”改革情况

　　1.督察各设区市“最多跑一次”事项与省厅公布的“最多跑一次”事项一致性情况；

　　2.调研当地未实现“最多跑一次”事项的情况；

　　3.“最多跑一次”全年工作情况（包括工作成效、存在问题和困难、明年工作打算、意见建议等）。

　　（二）结合学习贯彻党的十九大精神，开展明年工作思路调研。了解各地全年任务特别是“六件实事”完成情况、特色亮点工作、明年工作思路及对省厅的意见建议。（各市提供书面报告）

　　（三）检查指导各地人社部门党风廉政建设工作情况

　　1.各地落实全面从严治党主体责任情况，包括好的经验做法、存在的问题及对策建议；

　　2.今年各项重点检查及省厅二季度检查发现问题的整改落实情况。

　　完成时限：10月底之前，11月15日前提交书面情况。

　　在做好上述工作的同时，鼓励联系干部结合自身职能做加法，丰富工作内容，探索采取以支部为单位或者组团方式开展联系服务，做到规定动作做到位、自选动作有特色。联系工作中要注意听取方方面面的意见建议，发现总结各地在推进工作中的好经验、好做法。

　　三、工作要求

　　（一）提高站位、系统联动。联系干部要增强自觉性、提高执行力，每季度至少进企业或下基层一次。各市人力社保部门要把省厅联系的企业、人才纳入服务范围，参照省厅做法同步开展联系服务，努力形成声势、扩大影响，同时各市确定一名联络员，协助省厅开展工作。

　　（二）形成报告、加强考核。以各市联系组为单位，按照“见人见事、见问题、见数据”的要求，每季度形成简要报告报人事处。人事处汇总整理后，按照“谁提出、谁负责”的原则分送有关处室、单位。人事处要加强对联系服务工作的检查考核，并作为考察评价使用干部的重要参考。

　　（三）定期会商、做好反馈。分管厅长作为各联系地区联系工作组的组长，每季度要召开工作例会，会商联系服务中需要解决的问题。对企业、基层提出的问题，原则上按照属地管理和谁主管、谁负责的原则，交当地人社部门或者相关业务处室解决；对确实重大的问题，报办公室提交厅党组会研究讨论。

　　（四）严守纪律、改进作风。在联系服务工作中，严格执行中央八项规定精神和省里有关作风建设的规定，不接受任何单位和个人的宴请和馈赠。轻车简从、遵守规矩，不增加企业和基层的负担，树立人力社保部门的良好形象。

　　各市联络员姓名、职务、联系方式等信息，请于5月10日前报厅人才处，联系人：郑伟，0571-87053142，信箱：zjrcc@163.com。

　　附件：厅领导“三联系”名单

　　浙江省人力资源和社会保障厅办公室

　　2017年5月5日