Q：员工入职时隐瞒已婚信息，企业能否以此为由解除劳动合同？

如果员工在《入职登记表》中婚姻状况填写“未婚”，但事后公司发现其在此之前已经结婚，能否因其入职时有重大隐瞒事项为由与其解除劳动关系？

龚琴 资深律师：

建议贵司在设计录用条件时，尽量减少对其自然属性（如性别、婚姻、生育、身高等）的定性；可以对履行劳动合同的后天属性（如学位学历、工作经验、职业技能等）进行约定和限制，以避免侵犯人格权或者就业歧视而带来的法律风险。