各市、州、县人力资源和社会保障局：

　　为进一步加大简政放权力度，转变政府职能，强化监管责任，创新监管方式，推进全省人力资源服务业快速健康发展，按照省委、省政府“放管服”改革工作部署要求，现就进一步推进我省人力资源服务业“放管服”改革工作通知如下：

　　一、切实简政放权，激发人力资源服务业发展活力

　　各级人社部门要坚决贯彻省人民政府《关于取消、调整和保留行政审批项目的决定》（鄂政发〔2015〕75号）和省厅《关于进一步调整和完善全省人力资源服务机构审批管理工作的通知》（鄂人社函〔2016〕180号）等文件要求，切实规范人力资源服务机构设立及其业务范围审批等行政审批行为，改进和完善行政审批工作，进一步降低人力资源服务机构设立门槛，减少行政审批环节，优化审批程序，提高审批效率，降低市场主体负担，真正做到审批更简、监管更强、服务更优，充分激发人力资源服务业发展活力。

　　二、加强事中事后监管，保障人力资源服务业健康发展

　　各级人社部门要严格按照省人民政府《关于“先照后证”改革后加强事中事后监管的实施意见》（鄂政发〔2016〕2号）等文件要求，进一步明确人力资源市场监管职责，创新监管方式，密切加强与工商行政管理和机构编制等部门的沟通协作，探索建立联合惩戒制度，加大对违规人力资源服务机构和从业人员的限制、禁止力度。同时，各地要坚持加强日常监督检查，积极联合公安、工商行政管理等部门开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，依法查处“黑中介”，坚决杜绝捆绑推荐贷款服务等侵害就业权益的违法行为。

　　三、大力开展诚信创建，树立人力资源服务机构诚信品牌

　　根据人社部办公厅《关于进一步推进人力资源服务机构诚信服务主题创建活动的通知》（人社厅发[2017]37号）要求，继续深入推进以“诚信服务树品牌，规范管理促发展”为主题的人力资源服务机构诚信创建工作。各地要按照政府推动、市场引导、行业自律、社会监督相结合的原则，通过建立人力资源服务机构诚信服务制度和诚信档案，搭建人力资源服务机构诚信信息管理平台，建立人力资源服务机构诚信“红”、“黑”名单，完善诚信激励惩戒制度，推进人力资源服务业健康有序发展。

　　四、加强信息数据共享，提升人力资源市场管理服务水平

　　各级人社部门要积极开拓创新，建立部门间数据共享机制，加强信息数据的综合运用。进一步加强与工商行政管理、税务等部门的信息对接和协调联动，构建与“企业信用信息公示系统”、“纳税信用等级信息系统”、“企业社保缴费信息系统”、“劳动保障监察管理信息系统”相衔接的人力资源服务业统计制度和人力资源市场监测机制，有效提升人力资源市场管理服务水平。

　　湖北省人力资源和社会保障厅

　　2017年6月15日