2019年5月16日，时任椿本公司员工的周女士在工作群中发消息称，“昨天要求公司给出关于严某某（同为椿本公司员工）涉嫌性骚扰我的处理方案，但是到现在我也没收到任何处理结果”，并且表示“我的家人强烈反对我参加公司周末的团建活动，因为公司对于我的人身安全不能保障，让我遭受到了如此巨大的痛苦。”

对于这样一条消息，周女士收到的回复是：“请勿在群里讨论与其他人员无关的话题，有事情单独邮件联系。”

一个多月后，周女士被公司解雇了。于是，双方闹到了法院。

近日，该案的一审判决书公开。判决书这样写道：预防和处理性骚扰用，人单位也有义务。

报警称被性骚扰，遭遇公司解聘

2019年3月，周女士曾与椿本汽车发动机(上海)有限公司（以下称椿本公司）签了一份合同，约定岗位为营业技术本部担当，每基本资7600元。

2019年85，周女士却被公司解聘了。椿本公司出具的告知函显示，公司罗列的多条理由，其中一条是“发送不实信息并在充证据前提下报警，严重影响公司正常的作环境及秩序，对他及公司造成负影响，公司予以记过处理。”

周女士报警的内容是，遭遇到了男同事严某某的性骚扰。

原来，在来到椿本公司之前，周女士和严某某就已经是椿本科技(上海)有限公司的同事。在曾经的迎新会上，严某某喝酒呕吐到周女士的包和鞋，严某某事后进了赔偿。此后严某某邀约过周女士吃饭，被拒绝。

周女士在答辩意见中表示，严某某经常以各种理由邀请她吃饭，她加班时严某某也同样加班，给她造成了心理上的恐慌。

2019年3月，周女士和严某某一起转入了椿本公司。当时，椿本公司还就严某某涉嫌性骚扰事找过二人谈话。

2019年510，周女士以严某某涉嫌性骚扰报警，椿本公司、严某某等到派出所处理，但是未案。

516，周女士在公司部门微信群发送信息，“昨天我要求公司给出关于严某某涉嫌性骚扰我的处理案，但是到现在我也没收到任何处理结果，出于安全考虑，我的家强烈反对我参加公司周末的团建活动，因为公司对于我的安全不能保障，让我遭受到了如此巨的痛苦……提醒公司的同事们周末旅游注意安全，以免受到和我同样的遭遇。”

周女士得到的回复是，“请勿在群讨论与其他员关的话题，有事情单独邮件联系。”

以此这次“性骚扰”事件，周女士被记过了。椿本公司于6月28日的公告中表示，“周女士发送不实信息并在无充足证据前提下报警，严重影响公司正常的工作环境及秩序，对他人及公司造成负面影响”，认定该行为违反了公司的相关条例，将对周女士进行记过处理。

同年8月，公司以周女士不服从公司安排、无证据报警影响公司正常秩序等理由，将她解聘了

法院：并非毫无缘由报警，公司有义务预防、处理性骚扰

对此，周女士向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会进行了申诉。仲裁委裁决，椿本公司付周女士未休假资、违法解除劳动合同赔偿金共计3.3万余元。

而椿本公司对于仲裁委员会作出裁决不服，反将周女士告上了法庭。

椿本公司向法院表示：周女士于2019年4月1日入职公司，工作期间，周女士称受到男性同事的性骚扰而要求公司处理男性同事，经公司调查及报警均未发现该骚扰事实，遂未予处理，但周女士仍不断要求公司处理，并由此产生公司包庇男同事、压迫其精神之想法，周女士之工作态度也受之影响从而不断消极屡犯违规，无奈公司不得不对周女士作出处分直至解雇。

而周女士认为，她与严某某本作上没有交集，严某某再三以各种理由邀请她吃饭，这种情况完全可以看成是性骚扰。

周女士的辩称，严某某的行为给她造成了理上的恐慌。向公司反馈后，公司也没有具体的措施来保证她的安全，不能解决严某某骚扰问题，导致她法正常加班，精神焦虑、崩溃。

上海嘉定区法院一审审理后认为，对于椿本公司所称的消极怠工行为，椿本公司相关条例要求“情节严重，给公司造成一定损失”才能进行处分，而椿本公司所提交证据并不能证明周女士有上述情形。

而对于周女士所提的性骚扰，法院更是指出：相关法律禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而预防和处理性骚扰用人单位也有义务。本案中周女士报警、微信群发送消息并非毫无缘由，且并非只能在有充足证据情况下才能报警。

经查，报警后几天，周女士和严某某就正常上班了，且周女士经提醒后也未在微信群中再次发送消息，因此难以看出给公司造成的负面影响。

法院一审判决椿本公司赔偿周女士违法解除劳动合同赔偿金31，000元、未休年假、工资差额等1489.13元。

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