编辑同志：

我公司与李某签订了为期5年的劳动合同。2020年11月，公司拟引进新设备，遂派李某等3人外出培训，并与其签订了5年服务期协议。新设备安装完毕后，还在试产的关键阶段，李某就向公司提出要求加薪，在与公司协商未果的情况下，李某便不辞而别，跳槽到一家科技股份公司工作。该公司在招聘李某时要求其出具我公司开出的离职证明，但李某骗称我公司不愿出具，所以无法提供。

此后，科技股份公司考虑到李某确属人才，就让李某写了一份承诺保证书，承诺自己已与原单位解除了劳动合同，如不属实，导致原单位追究责任的，与科技股份公司无关，责任由李某自己承担。

有了李某的承诺保证书，科技股份公司与李某签订了劳动合同。我公司因李某跳槽及违反服务期协议遭受了20万元的损失，于是，要求李某和科技股份公司共同赔偿。科技股份公司称，自己被李某骗了，而且李某出具有承诺保证书，其不应承担赔偿责任。

请问：我公司可以要求李某和科技股份公司共同承担赔偿责任吗？

读者：缪伟

缪伟读者：

首先，李某因要求加薪不成，不辞而别，属于违法解除劳动合同，并因此给公司造成了20万元的损失，根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”之规定，李某应当承担赔偿责任。

其次，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”本案中，科技股份公司在李某无法提供离职证明的情况下，虽然让李某出具了免责承诺书，但这属于双方之间的内部约定，不具有对抗第三人的效力。故你公司有权请求科技股份公司与李某承担连带赔偿责任。

最后，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十七条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由提起诉讼的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由提起诉讼的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。”据此，你公司在申请劳动仲裁或者起诉时，可以将李某和科技股份公司列为共同当事人。

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