近日，江苏省苏州市人社局、市总工会联合印发《苏州市规范新业态劳动用工管理指引（试行）》（以下简称《指引》），进一步规范新业态领域用工形式，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。

《指引》围绕支持和规范新业态领域多样化的劳动用工形式、合理安排新业态领域工作时间和休息休假、进一步强化新业态领域劳动报酬支付主体责任、积极扩大新业态领域社会保险覆盖范围、大力推进新业态领域集体协商、持续加强新业态领域劳动权益维护等六个方面，就切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益进行全面部署，重点突出、覆盖面广。

一些具体措施具有很强的现实性、指导性和操作性。如，“推进行业集体协商，督促、引导产业（行业）工会与行业协会或行业企业代表，重点就劳动定额、计件单价、服务标准、劳动保护、意外保险和争议处理等方面开展集体协商，签订行业集体合同”“督促企业制定修订平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，不得将‘最严算法’作为考核要求，要通过‘算法取中’等方式合理确定考核要素，充分听取工会或劳动者代表的意见建议，将结果公示并告知劳动者”等。

据悉，苏州各级工会将根据《指引》要求，把推动新就业形态劳动者入会放在突出位置，通过集体协商改善新就业形态劳动者工作条件，推动加快建立职业伤害保障制度等三大方面，不断发挥工会在维护新就业形态劳动者保障权益方面独特作用。

原文链接：http://www.suzhou.gov.cn/szsrmzf/szyw/202109/ccc86bf097174a6f9dfd92ea7082cb19.shtml