一边是赖以为生的工作，一边是可能坠入的违法深渊，你该如何选择？——面对企业违法行为，劳动者应该勇敢、智慧、及时地说“不”！

危化品司机王师傅，本来从事于专业、合法的危化品运输工作，但在后期由于种种原因，陷入了“违法违规”运输危化品的漩涡中。在被查处两次后，王师傅及时悬崖勒马，提出离职是明智的。但由于维权意识淡薄，在辞职后面临着维权难的境地。王师傅的遭遇并不鲜见，在有些行业，冒险、违法的生产作业或岗位操作不仅可能让劳动者的生命安全受到威胁，也可能因此越过法律的“红线”。

当企业强迫劳动者从事违法行为时，处于弱势地位的劳动者往往面临两难抉择，拒绝同流合污就意味着失去工作，选择保饭碗就只能触犯法律底线。在这种情况下，劳动者可以选择第三种“答案”。面对可能涉嫌违法犯罪的工作任务指派，劳动者要留存充分的证据，及时表达书面且明确的拒绝，维护自身的合法权益不受侵害。

与此同时，针对企业的违法行为，法律也赋予了劳动者相应的权利。《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

工作固然重要，但是，在法律和人身安全面前，劳动者要明辨工作内容的合法性，及时说“不”！否则，劳动者怕被企业辞退，冒着违法风险工作，最后受害的是自己。

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