沪地铁一男子偷拍女生裙底被行政拘留……这种人既卑劣又违法，令人震惊，为人不齿，也发人深省！

实践中，有的涉事职工被行政拘留后，所在企业与其解除了劳动合同，但涉事职工不服，由此还引发了不少劳动争议。

如果用人单位因职工参加色情、猥亵他人、嫖娼等违法乱纪活动而解除劳动合同，会得到法律的支持吗？

吴某因嫖娼被行政拘留10日

吴某原为S公司的职工。

S公司《员工奖惩管理规定》第二十条规定：“有下列行为之一，给予记过：违反《治安管理处罚法》等国家法律、法规，被处罚行政拘留8日及以上，无法正常上班；违法、违规、违背社会公德、诚实信用及其他不胜任岗位等行为应予以处罚的……”

S公司《员工奖惩管理规定》第二十二条规定：“有下列行为之一，公司将与之解除劳动合同：违反劳动纪律；全年累计旷工时间3天及以上的；违法、违规、违背社会公德、诚实信用及其他不胜任岗位等行为应予以处罚的……”

S公司《员工奖惩管理规定》第二十三条规定“员工违纪行为情节严重、影响恶劣或造成严重后果的，在完成相应的处罚审批后可予以从重处罚。”吴某签字的“八小时以外”行为规范承诺书载明：“不参与组织、参加各种迷信、色情、涉毒等违法乱纪活动。”

2019年7月12日，上海市公安局徐汇分局以吴某有嫖娼违法行为为由，给予其行政拘留十日的行政处罚。7月27日，S公司纪委通报吴某等青年员工违纪违法问题。8月14日，吴某被开除党籍。8月30日，公司向吴某出具处罚通知单，吴某拒签。

10月9日，吴某申请仲裁，后不服仲裁裁决，诉至法院。吴某称，首先，事实上自己当时因被限制人身自由客观上无法提供劳动，且在事发后分别向三位领导说明被行政拘留情况，并提出请假申请，获得领导同意。后公司指令自己的组长在内部系统上代操作了请假事宜。自己事后也提交了纸质请假单，公司也扣除了上述事假所涉工资。其次，违反《员工奖惩管理规定》第二十条，应给予记过处分而非解除劳动合同。再次，同样被行政拘留的其他员工无一人被开除。最后，公司无权规范劳动者在单位以外且与工作无关的行为。

公司认为，吴某事发时仅提到被行政拘留未提出请假申请，况且被行政拘留也不是请事假的理由，公司也并未收到原告所述的纸质请假单。关于吴某提到的关于公司对于职工所涉违法行为的不同处理结果，主要因为吴某系党员，担任领导职务，且涉案违法行为发生在警示教育之后及本人签署“八小时以外”行为规范承诺书之后，影响恶劣。

2020年7月2日，静安区法院判决：对吴某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。（上海市静安区人民法院民事判决书（2020）沪0106民初6号）

《劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。”

行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。用人单位不得依据《劳动合同法》“被追究刑事责任”解除劳动合同。

但是法律赋予了单位基于本单位实际情况制定内部规章制度的权利。遵守法律法规、劳动纪律和职业道德，维护社会公序良俗是每个劳动者的基本义务。

本案中，吴某作为一名党员，并在本部门内担任领导职务，更应以身作则、洁身自好，何况他签署过“八小时以外”行为规范承诺书，表明自愿接受“八小时以外”相关活动的约束和管理。

承诺书中吴某明确承诺不参与各种色情等违法乱纪活动，否则自愿承担一切责任，接受有关法律法规、党纪政纪和厂纪厂规的惩治以及组织的处理。

现吴某从事嫖娼的违法行为，不仅违背了社会公德、职业道德以及其承诺遵守的相关义务，拘留期间客观上也无法提供劳动，严重影响公司的生产经营秩序，败坏了公司形象，应认定为严重违反规章制度的行为。

虽然《员工奖惩管理规定》处罚规定中严重警告、记过及解除劳动合同等处罚类别的适用情形中都规定了“其他违法、违规、违背社会公德、诚实信用等行为应予以处罚的”，但这不意味着该条款不能作为处罚依据。

相反，用人单位有权根据劳动者违反规章制度行为的性质、情节等给予相应的处罚。现公司根据严重违纪的事实、性质以及后果，依据《员工奖惩管理规定》解除劳动合同并无不当。

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