“专精特新”是中小企业的未来发展方向。小而精的企业，需要内部打造“小而精”的治理体系，不能寄希望于每一名劳动者都修养极高，不发脾气、不说气话、不出问题，如果因为一次工作争吵、一条工作录音、一次岗位调整，都能引发耗时费神的劳动争议，显然会或多或少地损害企业的正常发展，这更说明企业建立和执行规章制度的极端重要性和重大意义。

  基本案情：某塑料制品公司是于2012年3月26日登记注册成立。2013年1月，吴某到公司工作，具体工作岗位是办公室主任。吴某在工作中接受公司的管理，公司按月向吴某发放工资，2014年9月9日，双方签订劳动合同，公司自2013年1月开始为吴某缴纳工伤保险，没有为吴某缴纳其他社会保险费。

  2019年3月，因工作争执、岗位变动协商，吴某终止了在公司的工作。离开公司前，吴某的月工资为3850元。

  2019年12月19日，吴某申请劳动仲裁，请求裁决公司给付拖欠工资款、赔偿金、补缴社会保险费、未签订劳动合同双倍工资等。2020年7月7日，孟村回族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会作出孟劳人仲案（2019）第47号仲裁裁决书，裁决：公司支付吴某工资15400元；驳回吴某的其他请求。

  吴某不服裁决，于2020年7月21日诉至孟村回族自治县人民法院。吴某向一审法院起诉请求：1.依法认定公司违法解除劳动关系；2.公司支付经济补偿金52000元；3.公司支付未签订劳动合同期间双倍工资；4.公司补交社会保险费，若不能补交赔偿损失；5.公司支付失业保险损失6857.5元；6.公司给付工资15400元；7.诉讼费由公司负担。

  一审：一条录音证明解除劳动合同违法

  一审法院认为，根据吴某提交的录音，能够证实公司单方调岗并解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除劳动合同的情形，故应认定公司将吴某辞退属于违法解除劳动合同。本案中，吴某的工作岗位由办公室主任调整为安全员，属于变更劳动合同的内容，应双方协商一致，方可变更。公司在未与吴某达成一致协议的情况下变更劳动合同内容，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定和第四十七条规定，按照吴某的主张，公司应给付吴某赔偿金52000元，法院予以支持。

  吴某请求补缴医疗保险费的请求属于劳动行政部门的职责，不属于人民法院受案范围，一审法院不予支持。

  本案中，吴某在料公司工作，工作时间累计为7年。吴某因公司未为其办理失业保险，造成其在失业期间无法领取失业保险金。吴某要求公司赔偿失业保险损失，应予支持。《失业保险条例》第十七条规定：“……失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月……”根据《河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政局关于调整失业人员失业保险金标准的通知》规定，吴某要求公司应赔偿失业保险损失6857.5元，法院予以支持。

  吴某要求公司支付拖欠工资15400元，公司予以认可，法院予以支持。

  关于吴某要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资，因双方已签订劳动合同，故该诉求法院不予支持。

  河北省孟村回族自治县人民法院作出（2020）冀0930民初955号民事判决书。一审判决如下：1.解除吴某与公司的劳动关系；2.公司给付吴某工资款15400元；3.公司给付吴某经济赔偿金52000元；4.公司给付吴某失业保险赔偿金6857.5元。5.驳回吴某的其他诉讼请求。

  公司：争执时说“气话”事后也未劝回

  公司不服一审判决，向沧州市中级人民法院提起上诉。

  公司上诉主要称：“吴某诉称的公司拖欠其四个月工资的说辞并非事实。公司有新证据证实，在2018年6月份至2019年2月期间，一直没有停发或拖欠吴某工资。因吴某自2015年4月份开始，利用职务便利，以为公司办理公务为由，采取多借款少报账的方式长期占用公司钱款，公司分别在2018年9月、2019年3月、和2019年4月扣发了吴某2018年7月、2019年1月和2019年2月的工资，共计11360元，用于归还吴某的欠款。吴某自2019年3月1日开始自行离开公司不再上班，公司自2019年3月份开始停发其工资。目前，吴某仍占用公司钱款1905.93元。

  吴某称，公司主要股东要辞退他的说法，无事实依据。其提供的录音证据显示，吴某曾以工作安排不满为由，向公司领导提出辞职。在发生争吵的过程中，公司领导随口说了“你愿辞职赶紧辞，找我干嘛？愿辞职找综合管理部门办理，别找我”之类的话，虽然语气有些激动，但并没有责令任何部门给吴某办理辞退手续，吴某本人也没有向人事管理部门提出书面辞职申请即离职而去。随后，公司领导考虑到与吴某的同学关系，又亲自上门和吴某进行沟通道歉，也没有劝回。公司与吴某未办理任何形式的解除劳动合同关系，吴某未处于失业状态，一审法院判决，由公司给付吴某失业保险损失的判决与事实不符。

  吴某答辩称：“一审判决事实和依据都很清楚，劳动欠款有8000多元的差额，没有核销。13000多元我认可是5000元在我手里面了。”

  二审：可不支付赔偿金但应经济补偿

  二审期间，公司提交证据如下：欠款明细一份；工资表三份。吴某质证称：“对证据的真实性认可，但是在欠款明细当中，有8000元公司应该给我报销，但我不能提供正规票据。”另查明：公司与吴某因调岗问题产生矛盾，吴某自2019年4月起，未到公司处工作，双方之间劳动关系没有解除。二审其余事实与一审法院查明一致。

  关于公司是否拖欠吴某工资款的问题。二审法院认为，公司称，吴某欠公司款13265.9元，二审中公司提供的证据可以证实其主张，吴某亦认可。但吴某认为其中有8000元公司应给其报销。吴某对其主张的报销款未提供证据证实，法院不予认定。2019年3月，吴某并没有在公司处提供正常劳动，故公司不应支持吴某该月份相应的工资。吴某主张的工资欠款共计11360元（2019年1月工资3730元、2019年2月工资3880元、2019年7月工资3750元），与吴某欠公司款项13265.9元进行核减，吴某尚欠公司1905.93元。吴某主张公司欠其工资15400元不能成立。

  关于公司应否支付经济赔偿金和失业赔偿金的问题。二审法院认为，吴某提供录音资料予以证明，公司与其在2019年2月份就已经违法解除劳动关系，但吴某在一审以及二审审理过程中，均陈述其在录音之后又去过公司处，只是没有打卡。一审开庭中，双方当庭协商同意解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，公司应当支付吴某经济补偿金，而非赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，吴某于2013年1月到公司处工作，到2020年10月双方解除劳动关系，共计工作七年零九个月，吴某月工资为3850元(一审法院认定，双方对此没有提出异议)，故公司应支付吴某经济补偿金30800元。

  公司未给吴某缴纳失业保险，应当赔偿吴某因此造成的损失。根据2020年河北省失业保险金计发标准，孟村回族自治县1264元/月，吴某在公司处工作7年以上不满8年，失业保险金应以1264为基数，不超过18个月计算，吴某请求公司支付失业保险赔偿金6857.5元不超过法律规定，法院予以支持。

  另外，一审法院关于“吴某补缴社会保险的请求不属于法院受案范围”的认定，二审法院予以支持。一审法院对于吴某请求的未签订书面劳动合同的双倍工资没有支持，双方当事人没有提出异议。综上所述，公司的上诉请求部分成立，予以支持。

  2021年6月17日，河北省沧州市中级人民法院作出（2021）冀09民终2151号民事判决书。二审判决如下：1.维持一审判决第1项、第4项；2.撤销一审判决第2项、第3项；3.公司给付吴某经济补偿金30800元，自本判决生效之日起10日内履行完毕。4.驳回吴某其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由公司承担；二审案件受理费10元，由公司承担。本判决为终审判决。

  提醒：依法规范劳动用工决非“小事”

  当事人应当遵守关于采用书面形式的法律规定。重要的民事行为或者民事活动，法律规定应当采用书面形式的，当事人负有遵守和履行的法定义务。根据劳动法律的规定，用人单位招用劳动者，应当及时签订书面的劳动合同；协商一致变更劳动合同的，应当采用书面方式；职工辞职、用人单位解除劳动关系和提供离职证明，也应当采用书面形式。用人单位应当将法律规定，依法“内化”为单位内部的规章制度，落实在具体的表格、凭证和工作流程中。否则，极容易出现误判、误伤等情况，引发更大的混乱和损失。

  因工借款与工资支付。职工为经办业务工作，从用人单位临时性借出款项、事后报销方式，在现实中比较常见，称为因工借款。这与为办理私人事务借入款项的因私借款，完全不同。工资报酬是劳动者提供劳动的对价，受到国家法律、法规的严格保护。没有法律依据或者当事人的约定，不得随意抵扣工资。

用人单位应当赔偿失业保险待遇。是否参加社会保险和能否享受社会保险待遇，是相互关联但是完全不同的两个法律问题。原来的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”最新的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）对此内容予以保留。

原文链接：http://www.workercn.cn/34164/202112/20/211220111139821.shtml