苏先生是一个工作狂，平时业务比较繁忙，基本没时间休息，就这样一直拖到年底才突然想起2021年的年休假还没有休。“正好年底想放松一下，抓紧2021年的尾巴，把年假给休了。”当他提出申请时，经理告诉他公司近期有10多人在“抢休”年假，要他发扬一下风格，并表示公司会按规定支付给未休的年休假工资报酬。可苏先生不想要钱只想休假，于是提出将2021年度的年休假挪到2022年再休，经理以年休假一年一清为由回绝了苏先生。那么，年休假未休成，就可以“清零”吗？

【点评】

《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”由此可见，年休假是可以跨年度安排的，用人单位不能简单地以“折现”方式来代替职工的年休假，以年休假不跨年安排为借口将年休假“清零”更无法律根据。

本案中，公司考虑到年底申请年假人数较多和生产经营需要，经苏先生同意，不安排其休年假这当然可以，但是，苏先生既可以选择领取未休的年休假工资报酬，也有权选择跨年度休假。既然苏先生不愿“折现”，而希望将2021年度的年休假挪到2022年，公司理应予以满足。

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