据河南工人日报消息，近日，《南阳市总工会落实“人人持证、技能河南”建设工作实施方案》（以下简称《方案》）印发，提出2022年全市工会系统将完成职业技能培训1万人以上，新增技能人才5000人以上，高技能人才2000人以上，企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才1000人以上。

  《方案》明确，将督促企业健全职工培训制度，结合战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和未来产业特点，对重点关键岗位职工开展新知识、新技术、新工艺等培训，加强技术研发攻关，扩大高技能人才供给，支持企业建立职工培训中心、工匠学院、网络学习平台等开展职工培训。

  实施优秀技能人才奖补，健全完善豫宛大工匠、首席技能大师、首席技师、金牌工人等多层级的技术人才选树培养机制，鼓励企业推行首席员工聘任制，从政治待遇、经济待遇、社会待遇、技能等级评定等方面给予政策支持。每年选树命名50名豫宛大工匠，分别给予5000元奖励；每年评选10名“师带徒”“匠带兵”标兵，分别给予5000元奖励。按规定推荐“中原大工匠”享受政府特殊津贴评选，申报相应系列副高级职称，推动各级工会选树市、行业、企业多层级工匠人才。

  实施“百千万”技能竞赛，即每年市总组织100项以上市级二类工种技能竞赛、各县市区共组织1000项以上县级技能竞赛、全市企事业工会共组织1万项以上的技能竞赛。加大职工职业竞赛激励保障，对工会联合人社局举办的全市职工技术运动会（市级一类技能竞赛），各工种前3名选手，按程序申报南阳市“五一劳动奖章”，分别给予5000元、3000元、1000元奖励；各工种获得前5名选手，按程序申报南阳市“技术能手”。对市总每年举办的市级二类技能竞赛以及参与组织开展的河南技能大赛南阳选拔赛，各工种决赛第1名选手，按程序申报南阳市“五一劳动奖章”；各工种前3名选手，分别给予1500元、1000元、500元奖励，按程序申报南阳市“技术能手”。

  完善南阳劳模和工匠人才创新工作室联盟平台，建立跨区域、跨行业、跨企业的劳模和工匠人才创新工作室联盟。每年选树命名20个南阳市示范性劳模和工匠人才创新工作室，分别给予资金补助2万元。充分利用劳模和工匠人才创新工作室等技能人才培养阵地，鼓励“名师带高徒”“师徒结对子”等，每年签订师带徒协议不低于1000份。

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