【案例介绍】

瞿某系某供应链公司员工，岗位为调度员。2019年2月22日，公司因瞿某腰椎骨裂问题与其签订《承诺书》，公司承诺在瞿某养伤治疗期间公司不会对其违纪开除。2019年7月，公司发现瞿某平日考勤存在异常，遂要求其严格遵守公司相关的纪律制度。但此后，瞿某仍多次上班迟到、下班缺卡、伪造打卡记录，经公司多次提醒，仍拒不改正。2019年8月12日，该公司以瞿某旷工和伪造考勤记录为由，作出了解除劳动合同的决定。瞿某认为，公司的解除行为违反了双方在《承诺书》中的约定，公司属于违法解除，应当向其支付赔偿金。

法院认为，用人单位向劳动者承诺，在劳动者养伤期间公司不会对其违纪开除，该承诺的本意是保护劳动者的健康权和休息休假权，并非放弃对劳动者的管理权。劳动者如需看病、养伤、休假等，仍应遵守公司的规章制度，履行相应的请假手续。如劳动者以用人单位的上述承诺为借口，无故上班迟到、下班早退、伪造打卡记录等，严重违反公司的规章制度，不遵守劳动工作秩序的，公司可以与其解除劳动关系，故对瞿某赔偿金的请求不予支持。

【法官评析】

《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律赋予用人单位单方解除劳动合同的权利，但也对该权利作了限制，即劳动者严重违反了用人单位的规章制度。用人单位对于自身享有的单方解除劳动合同的权利有权进行处分，自愿对该项权利作出一定让渡也是用人单位行使处分权的表现。因此，只要是基于双方真实意思表示，内容不违反法律或者社会公共利益，双方的约定原则上有效。但劳动者的基本义务不因与用人单位存在这样的特殊协议而豁免，劳动者对用人单位负有勤勉义务，勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则。作为劳动者，恪守勤勉义务、遵守劳动纪律是最基本的诚信行为和工作常识。劳动者在劳动过程中，应当认真遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的指挥、管理，该勤勉义务不能因其与用人单位存在特殊约定而当然豁免。

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