一些公司由于行业、岗位特性，需要执行综合计算工时工作制，劳动者的工作时间不受固定时数限制。在这种情况下，劳动者如果加班，是否能主张加班工资？我们一起来看看——

【案情简介】

2018年9月1日，张某到A物流公司上班，双方签订了书面劳动合同，合同期限2018年9月1日至2020年6月30日，约定张某的岗位是配送员，实行不定时工时工作制。2020年7月1日，双方续签了劳动合同，合同期限2020年7月1日至2023年6月30日，约定张某的岗位变更为运营支持，实行综合计算工时工作制。2022年3月21日，张某以“上班时间长”为由提出辞职，后张某向仲裁委申请仲裁，要求A物流公司支付2018年9月1日至2022年3月21日的加班工资。

A物流公司辩称：

劳动合同约定，张某实行的是特殊工时工作制，张某要求加班工资无事实依据，A物流公司不需要支付其加班工资。

【处理结果】

由A物流公司支付张某2020年7月1日至2022年3月21日期间，工作时间超过法定工作时长部分，延长工作时间的加班工资。

【争议焦点】

执行综合计算工时工作制是否需要支付加班工资？

【案件评析】

根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按该规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

庭审查明，A物流公司因行业特点，到当地人社部门申请执行不定时工作制和综合计算工时工作制，并经人社部门许可同意，且许可执行不定时工作制的岗位中包含“配送员”，执行综合计算工时工作制的岗位包含“运营支持”，许可期限为2018年7月9日至2023年7月8日。因此仲委认可：2018年9月1日至2020年6月30日，张某执行不定时工作制；2020年7月1日至2022年3月21日，张某执行综合计算工时工作制。

在张某执行不定时工作制的时间段，企业无需支付加班工资。但是，在张某执行综合计算工时工作制时段，应按照其综合计算工作时间的周期，统计总工作时间并对比法定标准工作时间，超过的部分，企业按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付张某加班工资。

执行综合计算工时工作制，并不等于不需要支付加班工资。企业应该合理安排时间，保障劳动者的健康权休息权，否则要支付劳动者超时工作的加班费。

原文链接：https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/018137efaf18c0010000df844d7e124a.html